一、集体劳动合同应当包括哪些内容

(一)劳动报酬;

(二)工作时间;

(三)休息休假;

(四)劳动安全与卫生;

(五)补充保险和福利;

(六)女职工和未成年工特殊保护;

(七)职业技能培训;

(八)劳动合同管理;

(九)奖惩;

(十)裁员;

(十一)集体合同期限;

(十二)变更、解除集体合同的程序;

(十三)履行集体合同发生争议时的协商处理办法;

(十四)违反集体合同的责任;

(十五)双方认为应当协商的其他内容。

二、劳动者签订劳动合同时应注意哪些事项

1、签订劳动合同前，应当认真阅读合同条款，清楚双方的权利义务；

2、签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生劳动争议，将成为重要证据;

3、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，劳动仲裁时应按实际工资标准支付双倍工资。

三、劳动关系存续期间劳动者的基本权利有哪些

1、取得劳动报酬的权利；

2、休息、休假权利；

3、享受社会保险的权利；

4、获得劳动安全保护的权利。