出院后需要护理的情况下，护理费用可以计算，但护理期限和依赖程度需要由司法鉴定机构确认。护理期限应当在当事人恢复自理能力时终止。如果出院后仍需继续护理且无法完全自理，必须提供医嘱证明或诊断书来确定护理时间和护理人数。

法律分析

出院后确实需要护理的话，还是可以计算护理费的，护理期限、护理依赖程度要由司法鉴定机构鉴定才能确定。护理期限应计算至当事人恢复生活自理能力时止。当事人出院后生活不能完全自理仍需继续护理的，必须由该医疗机构出具医嘱证明或诊断书确定护理时间和护理人数。

拓展延伸

工伤患者出院后护理费用的法律责任如何界定？

工伤患者出院后护理费用的法律责任界定涉及多个因素。根据相关法律规定，通常情况下，工伤患者出院后的护理费用由雇主或其雇主的社会保险机构承担。这是基于雇主在工作场所提供安全环境和保护员工健康的法律义务。然而，如果工伤患者的康复需要超出雇主的责任范围，可能需要通过社会救助、医疗保险或其他途径来支付护理费用。此外，一些地区可能有特殊的法律规定，例如职业病认定和赔偿制度，这也会对工伤患者出院后护理费用的责任界定产生影响。因此，具体的法律责任界定应根据不同的地区和具体情况进行评估和解释。

结语

出院后护理费用的法律责任界定涉及多个因素。根据相关法律规定，通常情况下，工伤患者出院后的护理费用由雇主或其雇主的社会保险机构承担。然而，如果康复需要超出雇主责任范围，可能需要通过社会救助、医疗保险或其他途径支付护理费用。具体的法律责任界定应根据不同的地区和情况进行评估和解释。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。