律师分析：

根据中国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一段时间，旨在对劳动者进行能力、素质等方面的考核。半年试用期是法定最长试用期，试用期内企业可以不承担任何赔偿责任。因此，如果公司在试用期内解除员工的劳动合同，其在法律上没有补偿义务。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 试用期不得超过六个月。试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，不承担赔偿责任。