个人工作报酬拖欠属于民事争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。申请仲裁需满足条件，包括仲裁协议、具体请求和事实、理由，符合仲裁委员会受理范围。仲裁流程包括申请立案、受理通知、开庭审理、调解和裁决。起诉需满足条件，包括利害关系、明确被告、具体请求和事实、理由，符合法院受理范围。民事诉讼流程包括提起诉讼申请、立案审查、立案通知、缴纳诉讼费、移送民事庭、开庭调解和判决。

法律分析

如果是给个人工作，双方没有签订合同，被拖欠报酬的，属于民事争议，不是劳动争议，当事人可以收集相关证据（比如工作记录、聊天记录等），按以下方式解决争议：

1、双方协商解决，这是比较方便快捷的一种方法。

2、双方调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。

3、仲裁解决。纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁协议向仲裁机构提出申请，由仲裁机构依法审理，作出裁决，并通过当事人对裁决的自觉履行或由一方向人民法院申请强制执行而使纠纷得以解决。

4、诉讼解决。通过打官司解决。

当事人申请仲裁应当符合下列条件：

1、有仲裁协议；

2、有具体的仲裁请求和事实、理由；

3、属于仲裁委员会的受理范围。

申请仲裁的流程如下：

1、向仲裁机构提交仲裁申请书和证据材料，申请立案；

2、仲裁机构受理并通知申请人和被申请人；

3、仲裁机构开庭审理；

4、仲裁机构进行调解；

5、调解不成的，仲裁机构进行裁决。

起诉必须符合下列条件：

1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

2、有明确的被告；

3、有具体的诉讼请求和事实、理由；

4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

民事案件法院起诉流程如下：

1、到人民法院向法院提起诉讼申请。

2、经立案大厅审查符合立案条件,准予立案后,由立案庭发出立案通知书,凭立案通知书缴纳诉讼费。法院正式受理案件。

3、法院的立案庭受理案件后,将案件移送民事庭,由民事庭进行审理。

4、民事庭受案后,给双方发传票，通知开庭时间。

5、双方到庭后,由法院进行调解。

6、法院通过开庭审理,作出判决。

结语

在个人工作中，双方未签订合同且遭遇拖欠报酬的情况属于民事争议，而非劳动争议。当事人可收集相关证据（如工作记录、聊天记录等），采取以下方式解决争议：1.双方协商解决，快捷方便；2.双方调解，通过组织或中间人的主持，明确责任，达成协议；3.仲裁解决，申请仲裁机构审理并作出裁决；4.诉讼解决，通过法院审理。申请仲裁需满足仲裁协议、具体请求和事实、理由、仲裁委员会受理范围等条件。起诉需满足原告与案件有直接利害关系、明确被告、具体诉讼请求和事实、理由、人民法院受理范围和管辖等条件。民事案件起诉流程包括申请立案、诉讼费缴纳、立案通知书发出、移送民事庭、开庭审理、调解、判决等步骤。

法律依据

《中华人民共和国仲裁法》第二条

平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

《中华人民共和国人民调解法》第十七条

当事人可以向人民调解委员会申请调解；人民调解委员会也可以主动调解。当事人一方明确拒绝调解的，不得调解。