在小县城，体制内的人员大部分是小人物，就是一些到退休都得不到提拔的体制内人员。 体制内的小人物，他们在一批一批的人事调整
厦门国企的上下班时间，跟公务员的上下班时间总时长是一样的，按理说是不错的，但是对于我来说，简直是一种折磨。 厦门国企的上
体制内，以前如果有人跟别人介绍:这孩子老实。大家都会用赞许的眼光看着你，你也很受用。 现在如果前辈向别人介绍你:这孩子老
我今年42岁，是县级的一名正科级实职干部，最近有一个调动到市级部门的机会，我非常纠结:要不要去市级部门，毕竟那里的平台大
体制内，特别注意一些小细节，就可以让领导对你的印象极佳，又不需要费多大的力气，何乐而不为呢？ 1.如果领导从你身边经过，
我一毕业就在厦门一家市属国企工作，当时那工资低的，实习期工资2000多元，工作五年了月工资5000不到。 6年前，就是我
我们私下讨论，在体制内，真的不怕跟有个性、急性子、虚伪的人共事，因为我们都可以避开这些不利因素，只谈工作，还是可以很好地
体制内，人事调整时，虽然没有最终确定，但当事人往往有消息，被告知可能会提拔到哪个部门任职。或者有的“地下组织”提前透露消
法检两院实行员额制度以后，就有了员额法官、法官助理、书记员。已经考取法律职业资格的，一般都可以任命为法官助理，无法入额的
体制内，有的人深受领导欣赏，成为领导身边的红人；有的人却被领导厌恶，被领导边缘化，成为了单位那个最平淡的人。 我就是第二
体制内，那些巧言令色、方面一套背后一套的同事，反而人缘更好；而那些率直善良的同事反而有时被孤立。 这种现象很令人不解:明
进入体制内，不管是碰过壁，摔过跤，大家总可以继续往前的。但其实，有时候多听听别人的建议，多总结经验教训，就可以少走很多弯
体制内，能够晋升到领导职务，在某种程度上是成功的一种表现，大家进入体制，都想在职场上有所作为，能够晋升职务，就能够发挥自
体制内，每个单位的领导都有自己欣赏的人，而且对他特别信任，他说的话都深信不疑，这就是领导身边的“红人”。 能成为领导身边
这个命题的前提条件就是，你本身就是泉州人，家人都在泉州，如果真的是这样的选择题，还很难选择，特别是已经在厦门买房了了。
五十岁的女检察官，她们在年轻时就已经经历了高强度的工作量:比如在公诉部门办案的压力山大，反贪反渎部门的加班加点。本以为年
我是厦门国企的一个员工，现在有点迷茫:每天晚上加班加点，周末经常也要加班，手里的活干不完，但是工资却不高，最近还降绩效，
体制内，没有关系没有背景的人也不要彻底躺平，有时候机会来了，也会留给有准备的人。 单位里进行人事调整，在这一批调整的名
年轻时，每个人都想努力往上，似乎那才是证明你成功的因素，其实那也确实是证明你成绩的一个物化因素。 特别是看到跟你同龄、同
实行员额法官检察官7年来，在基层法检两院，没有人主动退出员额法官、检察官，退出的原因主要有两种情形:退休、违规了被处分。
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