当一个高层以一种如此不体面的方式被通报和离开，通常也意味着他的价值已经低于公司所需。文丨祝颖丽今天上午，外界已然沸沸扬扬
达摩院的确很适合当阿里需要对外塑造一个超脱于商业机构、有社会责任的形象时拿出来使用。文丨祝颖丽随着“天才少女”争议的落幕
保留着女性处境的身份去“上桌”。文 | 祝颖丽阿允（化名）找现在这份工作时 30 岁，这是她的第四份工作。以往每次面试时
如果把一家公司比作大船，CEO 是这艘船上的船长，决定了方向和航线；CHO 就是这艘船的内部总领，决定着大船的效率和稳定
很多公司的管理举措时常让人觉得，员工是不值得信任的，需要被监视和控制的。而普通员工也在这种驯化中逐渐俯首，契约关系成为一
“降本增效”是大公司从2022年起就对内高喊的口号。但是不是省下钱很好衡量，效率能否提升，却成为一个假问题。文丨祝颖丽蚂
对阿里这样一个超大型的组织来说，推动任何一个小改变都并不容易，但相比谈‘理想’、谈‘情义’，一个更科学的制度对员工来说可
体制和经历如何塑造管理者？文丨祝颖丽对很多员工来说，晋升到Team leader、业务主管乃至部门总监在未来都是一个可望
中层管理者的管理素养、认知、风格成为职场“老板”的最大公约数。文丨祝颖丽对打工人来说，大公司俨然已变成了一个“宏观环境”
这批最聪明的人聚在一方业务天地，就像湖里富营养的水藻，但个体在其中会是种什么样的经历和感受？我认识不少在大公司工作的朋友
小红书 8 月 16 号发布了一封全员信，彻底改变了内部管理规则。信号很简单，论资排辈不再有用，英雄不问出处，扁平化的管
周一下午3点，用户打不开网易云音乐了。宕机长达两小时，“网易云音乐崩了”登上热搜第一。在一个需要精神抚慰的工作日下午大面
我是🌰，在《晚点 LatePost》做记者的三年，我专注于大公司的独家新闻和商业策略，也记录了不同工作群体的故事。我也
一家公司要年轻化，也许没有比招应届生更好的方式了。校招生是工作场域的新鲜血液，是职场里的新成人。他们笼统代表着一种新鲜热
刚刚过去的小红书 11 周年上，创始人毛文超和瞿芳在内部信里坦承公司出现了“大公司病”。他们列举了几个bad case，
打工变得更痛苦后，在公司吃饭还重要吗？昨天上午，字节跳动内部员工面对面（All hands）上，人力负责人华巍主动向全体
携程的政策致力于减轻女性生与养的负担，但接触多位员工后我们发现它并没有完全解决女性在生育后的职场安全感问题在很多公司，女
签名：写给打工人的职场参考信息。
