娃哈哈的长公主宗馥莉的辞职信在网络上引起了巨大的反响。
原因一是因为大部分人都天然的认为娃哈哈是宗庆后一手创办的企业，宗馥莉继承娃哈哈是顺理成章的事情。
二是因为宗庆后一生与人为善，尤其是对待员工方面更是好的没话说，跟随他的老员工几乎都分了两套房，还有股份和高工资。大家万万想不到，老宗去世才不到五个月，这些人就翻脸不认人了。
正是这两件事形成的巨大反差，让宗馥莉从娃哈哈辞职再次冲上热搜。
其实娃哈哈的股权结构是很清晰的。第一大股东就是上城区文旅集团，占股46%，这是国资。宗庆后持股29.4%，为第二大股东；娃哈哈职工持股会持股24.6%。
大家之所以会觉得娃哈哈是宗家的，是因为整个娃哈哈集团是宗庆后一手发展起来的。
当年的娃哈哈只是一个濒临倒闭的校办工厂，是宗庆后承包了这家工厂，最后越做越大，后来又兼并了杭州罐头厂，最后形成了今天的娃哈哈集团，也形成了今天这个股权结构。
宗庆后在的时候，凭借自己创始人的崇高威望，同时也是充满人情味的管理手段，能够联合娃哈哈职工持股会，保证股权超过50%，掌握整个企业的经营权。
宗庆后是娃哈哈的灵魂人物，是他一手把娃哈哈从一个濒临倒闭的校办工厂带到今天这个千亿集团，功不可没，但是并不是说，娃哈哈就是宗家的。
关于娃哈哈今天爆发的股权争斗，其实只能说是意料之外情理之中。
其实，宗老刚去世的时候，我就委婉的讲过这个问题，那就是，宗庆后和宗馥莉两个人的管理理念其实是完全不一样的，某种程度上来说甚至是完全相反的。
在一次采访中，主持人问到，如果员工犯了大错怎么办。宗老回答说，我会好好教训他一番，给他改过的机会，实在不行就调整一下岗位，但是不会开除他。随后他说出了那句大家都很熟悉的话，我是不会开除45岁以上的员工的，人家这个年纪上有老下有小，正是压力最大的时候，这个年纪再找工作也不容易了。
大家没注意到的是，主持人其实还问了宗馥莉这个问题，宗馥莉的回答是，按公司制度来，该怎么办就怎么办。
宗小姐常年留学美国，学习的典型的美式管理方法，只认制度不认人。这固然有很多先进之处，但是在中国这个人情社会之下，却显得有些冷冰冰。
小宗在接手集团广告宣传部门的时候，就觉得部门里的老员工实在太多了，她觉得很多人倚老卖老不认同她的工作理念，于是她大刀阔斧的改革，一口气就开除了半数以上的老员工，搞得老员工们怨声载道。
宗庆后最后不得不出手帮她擦屁股，亲自上门把那些被开除的老员工重新请回来。
还苦口婆心的教育她“在中国，只有员工真正服你，他才会听你的。依仗权势让人服膺只是暂时的，他会背地里跟你搞鬼。”
但是小宗明显没听进去。管理风格依然是冷峻的美式风格，这是她留学时就学到的知识，很难改。
其实很难说小宗的这个管理方法不对。老宗的这种温情式管理，导致集团内部积压了大量的创业元老，拿着股份和高工资，但是斗志已经没有了，财富自由了，开始躺平了。
小宗想大刀阔斧的改革，把老人去掉，招聘新人，给集团注入活力，思路没有错。
问题是，她的美式管理方法只学到了皮毛，集团没有美国的文化环境，不理解她的做法。而她本身也没有足够的手腕和能力去压服那帮创业元老，那些和她父亲一起打天下的叔叔伯伯哪一个都不是吃素的。
宗庆后活着，这些人给他面子，小宗还能压得住场面，现在宗老去世了，那些元老们也没必要再忍着她了。
宗家并不是第一大股东，宗庆后也是靠着联合职工持股会才掌握形势。现在小宗要改革，要推行她那一套管理方法。那么持股29.4%的职工联合会不支持她，股份处于劣势的她自然就干不下去。
这里还有一个认知理念的问题，小宗认为天下是我爸爸打下来的，你们这些人全是靠我爸爸才有今天。而那些元老们则认为，这天下，是我们陪着老宗风里雨里一起打出来的，你一个二代一来就对我们指手画脚，怎么忍得下这口气。
小宗最致命的问题，就是她没有足够的手段和谋略去压服这些元老，偏偏又看不上爸爸的那些充满人情世故的“老式”的管理方法，推崇美式现代管理方法。
至于那封举报小宗侵吞国有资产的举报信，只是元老们逼走她的一个手段而已。而小宗的辞职信，也不过是她以退为进的一个手段，想利用舆论的压力来给自己加分。
双方的斗争接下来会更加激烈。
内部的争斗，跟管理理念没半点关系
不好意思，娃哈哈有什么好喝的，就是暴利赚小孩钱。没有什么对错，人的财富天注定，福报用完了就走下坡了，有成有败，有聚有散。世事无常，你再有谋略，再有手腕，总会有人有有别的事情再把你挡开，诸事不顺。大势已去，古今无异。
太子奶，汇源，乐百氏，健力宝，太阳神，科隆空调……很多知名企业就是不当的控制权变动而一落千丈。
慈不掌兵义不掌财，宗小姐他这套管理也不是错，他离开只是内部权利斗争而已。公司内部高层一但斗争出现分裂公司慢慢会走下坡路，她现在最能做的尽快把自己手上的股份抛售出去拿着这些资金另立门户。你一个女子背后的靠山已经倒了凭你一个人的能力是斗不过这些深谋已久的人，离开反而对你是一件好事。
宗老是让人敬佩的，但是小宗真是志大才疏还水土不服。虽然想说分手对谁都好，但感觉两边都会继续没落。
我还是想和宗馥莉结婚[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]
一，不懂中国之人情世古，二，不懂用人之道，三，西方气学得太多，四，身边没真正邦她的军师，五，没学好用好我们中国几千年来的哲学思想，到了亢龙有悔之地步，好好反思，还来得及，前途是光明的。
那个ad钙奶成分那么差还吹陈神
宗馥莉离开哇哈哈，哇哈哈将不再是我心中的哇哈哈，少了灵魂
[得瑟] 宗老走了之后，宗馥莉开启自己的时代，于是开始大力"清洗"老员工。 "清洗"大概是从3月份开始的，比如换掉了娃哈哈的监事、董事郭虹，娃哈哈集团党委书记、董事蒋丽洁，娃哈哈集团常务副总经理吴建林，此外还有12位娃哈哈分公司总经理、财务负责人被更换，退出公司管理。 这些人都是娃哈哈的老员工了，多的20多年，少的十几年，很多都是娃哈哈第一批大学生，可以说是娃哈哈自己培养出来的高管人才。 有人走了，自然就有人来，宗馥莉启用了祝丽丹、严学峰、丁秀娟成为高管，这仨人都来自宏胜饮料集团一脉，其中，祝丽丹以前是宏胜饮料总经理，现在是娃哈哈管理中心总监兼人力资源部部长。
一个单身汉没有奋斗的目标，凭什么管理？
宗馥莉继任后没有给其他股东带来利益，也看不到利益，其他股东肯定不愿意了
小宗最致命的是股权。
被人举报的原因是，把娃哈哈赚钱的业务，转移到自己名下的饮料公司，动了别人的蛋糕。
弱小是原罪
宗老应在去之前帮助公主另立山头，以子公司倒逼
担凳子，吃瓜瓜。
哇哈哈是国企，并不是宗家的。看看她自己的公司赚了多少钱
华为的未来会不会也是这样
哈哈，娃走了
宗老观念没错，宗公主观念也没错。但是就这么没了
虽然很希望娃哈哈好，但说实话，这公司适应不了社会，迟早倒闭
老宗死后，争夺管理权结果没干过人家。就这么简单
缺少谋略，不知道什么叫借力打力！
有本事自己独立创办一个企业证明自己有本事，不依靠父辈
把国外资本家无情的嘴脸学回来了。只重资本利益，分毫不顾社会利益。不听老子言，心定受风寒！
怀疑会被外资收购
怪不得都说她不懂得人情世故，说白了就是没有人情味，这种企业的话要么破产，要么让她滚蛋，也没啥毛病。
腹黑一下，是否幕后还有黑手（大自然的搬运工），资本的破坏力是无法想象的……
濒临破产的校办厂没错，全杭州教职员工自愿买股份支持经营你忘了？就成他一个人功劳了，算不算侵吞国有资产需要厘清[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]
说白了就是她就没实力，要不是看在她老爸面子也不会让她来打工还当领导，是这样理解不
小编自己没了解清楚的情况下，随便编点故事就在这里发表你的高见，是吧，你还是洗洗睡吧
因为她是美国人
不要脸 真是角度刁钻
对她来说换个环境活会更好。
就感觉上次那一波波有点网红炒作的味道！
是我让她辞职的，因为莉姐准备和我结婚要BB了
宗老太仁厚，手段不毒辣，以致如此
所谓的女权怎么不出来吹牛逼了？[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]
谋略很重要！
比那些造勾兑饮料的强很多了，最起码不害人
朱允文
她不是大股东？凭啥让她当一把手？
赶出来是对的，止损
如果她是一个不尊重员工的人，那她被迫辞职，那是活该。
还干啥呀？娶个小白脸生孩子不就得了！
吃瓜
哇哈哈！娃走了就只有哈哈啦、不合理
富不过三代
主要还是缺少一个可以依靠的老公
第二个健力宝
这才多久啊
宗老的江山全民拥护谁敢动全民封杀
搞员工，给你在水里放老鼠屎。
她为啥没得到工会的支持呢。把所有订单代工都给自己的私人企业了。盈利35亿。分红只有五亿。这是干啥了
娃哈哈马上就会濒临倒闭 二年撑不住
霉鬼那边留学文科回来的能干出啥好事？
看看京东，不养闲人
以为喝了洋墨水就能改变一切。
盛极必衰，这是自然规律。激流勇退，这是最好的办法。让那些老员工嗗老去吧！
因为他爸死了
这就是娃哈哈走下坡路的启点
哇哈哈，估计这次要倒了，人心散了，没了主心骨
善良是原罪，成熟的掌权者会在身前安排好身后事的，导致现在的情况原罪就是宗老太心善了
宗老这种方法是历代没落的原因之一，没有给后代留下好的环境。预计娃哈哈会走向末路的。
最差无非就是拿钱走人，父亲遗愿肯定不是让她撑起来
人走茶凉，娃哈哈应该是下一个王老吉，明明凉茶行业是办的好好的，互相残杀，只不过娃哈哈衰落的日子可能长一点，唉～宗老板走的太突然了，我知道娃哈哈的实权股份结构，美女被赶走也好
一会这样一会那样！呵呵了！没有真相
家族企业，若要子女接班，看来不能去国外留学[笑着哭]这就是血淋淋的教训，
不听话就散火，钱挣够了，准备吃老本
小宗还是挺漂亮的，跟了我保证她重掌大权
宗家人不管，哇哈哈谁还买了？