前两天刷到一条热搜，某知名企业又开始了新一轮的"优化"，重点"优化"的就是那些35岁以上的员工。看评论区里，好多人都在说："这不就是我吗？"

你看看身边那些被"优化"的35岁职场人，好像真有不少共同点：不爱加班，下班准时走人；不愿意陪领导应酬，觉得家庭更重要；不会巴结领导，认为靠实力说话就够了。

记得有个网友说得特别扎心："我今年34岁，最近发现领导给我安排的活越来越少，开会也不叫我了。我知道，这是要凉的节奏..."

在职场里，35岁好像成了一道看不见的坎，过了这个年龄，你就成了"高危人群"。

前几天跟一个朋友聊天，他说他们公司最近招人，简历里但凡看到85后的，基本都直接pass。原因很简单：这个年龄段的人，工资要求高，家里负担重，不好压榨。

你看，多现实啊。在资本眼里，人不是人，是成本。35岁以上的员工，工资高，又不愿意像年轻人那样拼命，当然就成了"优化"的首选。

有个被裁的35岁程序员在网上发帖说："我以为把所有精力都放在技术上就够了，现在才发现，职场里，技术可能只占30%，剩下的70%是人情世故。"

这话说得真扎心。可问题是，都35岁了，有家有口的，谁还能像刚毕业那会儿一样，天天加班到半夜？谁还有那个精力去陪领导喝酒唱歌？

更可笑的是，那些整天喊着要裁35岁的企业，高层哪个不是四五十岁？

网上有个段子：年轻的时候拼命工作，为了35岁不被裁；35岁被裁了之后，后悔年轻时候那么拼命工作。

你说这是不是很魔幻？

35岁被优化，表面上看是年龄问题，实际上是公司想用更低的成本获得更高的利润。那些不加班、不应酬、不巴结领导的人，不是不够优秀，而是不够"听话"。

前几天看到一个调查，说现在90后职场人最大的焦虑就是：等我到了35岁，会不会也被优化？

说实话，这种焦虑不无道理。但你要是因为害怕35岁被优化，就在工作中事事忍让，处处讨好，那才是真的输了。

与其担心35岁会被优化，不如现在就开始为自己打算。工作是为了更好的生活，不是为了活着而工作。把时间花在提升自己上，让自己变得更值钱，这才是正经事。

那些到了35岁还能活得很滋润的人，往往都有自己的一技之长，或者做着自己的小生意。他们不怕被优化，因为他们早就给自己找好了退路。