央国企的小伙伴们，我观察了老长时间，终于发现了一些当领导的诀窍。

只要掌握这些秘诀，升职加薪，走上人生巅峰都不是梦。我可是免费分享哦，记得夸我两句哈！

1、记住啊，别让员工太得意忘形了。

不管是高学历的新兵还是经验丰富的老兵，都得让他们知道天外有天。央国企这地方，人才济济，不差你这一个。所以得时不时提醒他们，“研究生多如狗，本科生遍地走”，让他们明白学历不代表一切，还得继续努力呢。

对于老员工嘛，工资高了，成本也就上去了。适当调个岗，降个级，这个月的人力成本问题就能解决啦。

至于年轻人想要高薪和休假？想想自己这么多年是怎么苦过来的吧，他们还没资格享受呢。

“你不干，有的是人干”，在国企里，不是你想怎样就能怎样的。2、给员工多点压力，他们才会有动力。

考核指标定高点，三倍都不算多，这样他们就没空摸鱼了。虽然我的管理和战略可能不太行，但看到你们按时下班，工作态度不积极，我就来气。

没有压力哪来的动力啊？朝九晚六，享受生活？不存在的！996才是福报，大家都得卷起来才行！

要想在央国企里当领导，沟通绝对是个重头戏。得经常开会，不管事情大小都得汇报一下。作为领导，得时刻了解员工的工作和思想动态。

上班的时候大家都在，正好可以利用这个时间开会。下班后就不行了，我得休息，让员工们安静地加会儿班。

开会的时候盯紧点，他们也没时间开小差。多写点会议记录，这样看起来我也做了不少事嘛。 得知道火车跑得快全靠车头带，奖励分配时领导自然拿大头，这是规矩。别担心员工，请他们吃顿饭，敬个酒，说句“辛苦了”，这就够了。

还有啊，思维一定要活跃，创新是未来的关键。有灵感就赶紧落实，让员工去实现。一天100个灵感，说不定明天我们就是世界五百强了呢！

不管是深夜还是清晨，只要有新思路，立刻传达，谁不回复“收到”就说明没有奉献精神。要创新，就得不怕改稿，方案改100遍都是认真负责的表现。

你得懂得“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”的道理。在公司里，多照顾自己人，这样才能过得更舒心。就像刘邦一样，靠一帮兄弟起家，咱们也得有自己的小团队。

毕竟，用人还是哥们儿兄弟最顺手，有感情基础，知根知底，才能更好地发挥每个人的长处。

要明白公司不是你的，别太较真。做得多错得多，不求有功但求无过就行。员工求助时，让他们自己看着办，你不担责就好。

安全生产和审计合规可是企业的红线，不能碰。所以，做得少就错得少，不做事就不会错嘛。反正都是打工的，没必要那么卖力。

记住活到老学到老的道理。不断学习新知识、新技能，才能在职场上立于不败之地。这就是央国企领导的速成秘笈啦！你学会了吗？