在当今社会的发展进程中，国企和事业单位的改革一直是备受关注的焦点话题。有一种观点认为，不管怎么改革，最终淘汰的都是没有任何背景的人。对于这一观点，改革之事确实引发了不同的声音，有人叫好，有人则忧心忡忡。

从叫好的一方来看，改革往往被视为一种破旧立新、提升效率和竞争力的必要手段。他们认为，通过改革可以打破旧有的体制机制束缚，引入更先进的管理理念和运营模式，从而激发组织的活力和创新能力。在这个过程中，那些凭借自身实力和才能的人有了更多崭露头角的机会，能够为企业和单位带来新的发展动力。例如，一些新兴的互联网企业，凭借创新的管理模式和技术手段，在市场竞争中脱颖而出，为行业树立了新的标杆。

然而，忧心忡忡的声音也并非毫无道理。他们担心改革可能会带来一定的动荡和不稳定，尤其是对于那些在原体制内已经工作多年、适应了原有模式的人来说，改革意味着要面对新的挑战和不确定性。而且，正如前面提到的观点所指出的，有人担心在改革中没有背景的人可能会处于不利地位。这并非空穴来风，因为在现实中，确实存在着一些资源分配不公平的现象。在某些单位，晋升机会可能更多地倾向于有关系、有背景的人，而那些默默耕耘、没有背景但有能力的人却难以得到应有的重视。

但我们需要明确的是，改革本身是为了推动社会的进步和发展，而不是为了让某一部分人成为牺牲品。事实上，每一个人都有自己的立场，这是完全可以理解的。然而，在任何改革中，我们都应该努力确保公平和公正，不能让最底层的人永远成为牺牲品。

从历史的角度来看，许多重大的改革都曾经历过阵痛期，但最终都带来了社会的进步和发展。我国的经济体制改革，虽然在初期也面临着诸多困难和挑战，但通过不断的探索和调整，最终实现了经济的快速发展和社会的全面进步。

从文化的层面去思考，公平正义是人类社会一直追求的价值目标。在国企和事业单位的改革中，我们也应该秉持这一价值观念，为每一个人提供公平竞争的环境和机会。

从社会的角度而言，稳定和谐是发展的基础。改革需要在追求效率和创新的同时，充分考虑到社会的承受能力和公平性，以避免引发不必要的社会矛盾和冲突。

国企和事业单位的改革是一个复杂而长期的过程。我们既要充分认识到改革的必要性和紧迫性，又要高度重视改革过程中的公平正义和社会稳定，确保改革能够真正实现其预期目标，造福于广大人民群众。