观察发现： 国企的考核存在一个怪现象， 制定考核的人永远对自己保留一个例外， 拨开花里胡哨的名词归根结底考核的还是普通员工； 同一套考核方式却在管理层身上雷声大雨点小， 雷厉风行在普通员工层面， 强制排名导致无论多么能干的总有一个相对差一点的， 完成了名额数无形中保护了不作为的中层以上干部， 干活的被裁掉，不干活的默默留下， 你有一个花样，对方有十招等着你。
观察发现： 国企的考核存在一个怪现象， 制定考核的人永远对自己保留一个例外，
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