任何一件事情发生，一定有相对应的受益者和受害者。

即使是再好的事情，也有受害者。

听起来再难过的事情，也有受益者。

如果你在国企待的够长，会发现这几年的国企，还真的在降薪裁员。

降薪裁员，放到哪里都不是好事，这里边有没有，受益者和受害者呢。

当然有，只是你没有想清楚。

首先要说，最大的受益者是70后。

有人说：胡说八道，大家都被裁员，怎么可能有受益者

先别着急的喷我，你先想想。

国企一般要裁员，一般情况下，都会跟你商量，要不让你转岗，要不给你补偿你让你走人。

相比起民营企业的各种暴力裁员，国营企业的排面，比较拉满的。

70后为什么收获最大呢？

首先你得看看现在的70后，基本马上就要到退休年龄了

也就意味着，假设你明年就退休，我今年把你裁了。

你觉得是坏事吗？

这是天大的好事儿呀，裁员要给你补偿金，这个年纪的70后，已经在国企里至少干过二三十年。

各种工龄绩效，以及福利拉满，假设一年的收入是20万，工作了30年。

你可以算算，如果在你快退休的这几年，把你裁掉，这补偿金得给多少。

毫不夸张的说，几十万是有的，有的企业，甚至直接给了六七十万的补偿金。

在你退休之前，给你发几十万的补偿金，你觉得这是裁员吗？

好家伙，这是超级年终奖呀！

特别是如果你退休的最后一年，把你裁掉，这几十万的钱，就是一个大礼包送给你。

关键是和你的退休金还不冲突，领了大礼包之后，最多再过一年，直接领退休金，是不是爽歪歪。

最主要的是70后真的是赶上红利的一代，他们在入职的时候，没有说什么本科，研究生各种考试。

正值赶上国家，发展最快的时候，基本上都是买车买房。

如果你身边有60或者70后的长辈，从始至终一直在国企工作。

你会发现他们手里，至少每个人有两三套房。

你说他们的工资，放到现在，真的能买两三套吗？

还真不一定。

那个时候房价低，他们的工资能覆盖得起房价的同时，随着时代的腾飞。

手上的资产拉满，也被很多人调侃，为是吃尽红利的一代。

为什么最惨的是90后呢，因为他们恰恰是接盘最惨的一代。

我们先说就业环境，刚好赶上了，就业率最低的时代。

实施了老人老办法，新人新办法，福利待遇基本拉不上。

最无奈的是大多数90后如果选择买房，很有可能赶上，房价的高峰期。

也就是说你很可能，在最高位接盘，比如说，一套在北京周边郊区的房子，高位接盘三五百万都有可能。

但是现在房价降的，即使腰斩都没人买。

一辈子的几代人的积蓄，全部打了水漂。

最可怕的是还赶上了，国企降薪裁员，他们是最怕的，因最大的90年也即将迈入35岁的年纪。

也就意味着在这个年纪，他们基本没有积累，在这个时候，如果被降薪裁员也会没有工作。

结合起来，工作不保收入，部分积蓄还被掏空，你觉得会不会惨。

当然这个时候怎么办呢。

我一直认为每个时代，都有自己的难关，就像70 80后也是一路苦过来的。

虽然产生时代红利，但是他们也，有自己最难过的一关，作为90后，其实更加想的是，今后该如何应对。

因为每个时代，总有机会与其被裁员时，闷闷不乐，我们想想这个时代或许国企已经不是最优解。

多发掘自己的机会，才有机会实现人生价值时，再次翻身