顶尖设计院纷纷停工，员工生活岌岌可危！

设计院的发展历程恰如事物发展的普遍规律所示：“物极必反、盛极必衰”。然而，令人意外的是，这一结局来得如此突然，让人感到措手不及而无法释然。最近，就有一家设计院突然发布了停工通知，通知中直言不讳地提到：“经济效益逐年下滑，尤其是今年开始出现亏损，且在短时间内无力扭亏，面临的压力日益加大。”这一切都让人感受到设计行业的形势如此严峻。

实际上，这种情况并非个别现象，而是许多设计院当前面临的真实困境。这家设计院的决策在某种程度上是明智的，至少在意识到亏损后采取果断措施及时止损，而不是选择疯狂给员工降薪，也没有继续降低设计费用参与到“内卷式”的恶性竞争中去。值得欣慰的是，这家公司很讲义气，在处理员工问题上仍然表现出了一定的责任感，正常赔偿、提前放假、不拖欠工资，这些都是大多数设计院无法做到的。

更令人担忧的是，就连湖南省和浙江省那些顶尖设计院不知道他们在维护什么，员工的薪资都在不断下滑，已经降到了让员工难以维持基本生活的地步。这样的局面确实让人心痛。

更有不可思议的是，一位高校设计院的方案所长，在一次会议上对手下设计师们说的几句话，令人震惊：1、 企业相对员工是弱势群体。2. 领导生二胎，员工份子只随200，是不会做人。3、 走劳动仲裁的人没良心。我到想问一问：设计院变成弱势群体了吗？设计院领导家里婚丧嫁娶办随200块的份子就是不会做人吗？因为拿不到薪酬而走劳动仲裁的员工就没良心吗？这些言论无疑揭示了设计院内部的紧张气氛，更显示出领导的小肚鸡肠。

更有某设计公司贴出这样的告示：“上班拿着工资，私下说公司不好是最无能的表现。”这样的说法显然是在试图压制员工的不满情绪。领导说狠话、抱怨、指责并不能让你显得更有能力，反而只会让人觉得你急于辩解，急于撇清自己，同时也反映出你缺乏管理者的思维，情绪也是极度不稳定。

在这样的行业环境下，身处设计院打工的朋友们务必要留有后手，以防止因无底线的降薪或设计院无法渡过寒冬而导致的解散，给自己带来措手不及的困境。保持警惕，提前做好准备，才能在这个动荡的行业中保护好自己的职业生涯，更重要的是保护好自己和家人的正常生活。