我们都知道，任正非以43岁的“高龄”创建华为，到如今已经75岁了，却仍然在坚持工作，更是平均每个月接受采访、发表演讲、文章3-4次。

这个工作强度对很多年轻人来说可能都有些吃不消，但是任正非却坚持了下来。有欧洲记者曾经采访任正非，在问到什么时候退休的时候，任正非是这样回答的：“第一，当我的精神和思维方式有了障碍的时候，第二，美国政府‘批准’我的时候，我会退休。”

华为轮值董事长徐直军在公布华为财报业绩后感叹道：“力争活下来，希望明年还能发年报”。

然而就在近日，根据天眼查消息，华为CEO任正非正式卸任董事，徐直军、胡厚崑、郭平、徐文伟、孙亚芳等五大董事成员也全部退出。此外，孙亚芳也卸任法定代表人、董事长，由原北京华为研究所所长田兴普接任。

毫无疑问这是一次华为高层的“大换血”，除去创始人任正非不谈，徐直军、胡厚崑、郭平均为华为副董事长、轮值董事长，分别于1993年、1990年、1988年加入华为，就算是供职最短的徐直军也有将近30年的华为工作史。

尤其是前一段时间还发布年报的徐直军，现在不到半个月就正式卸任，这个动作着实有些太快。这是出现什么意想不到的事情了吗？

其实稍微关注华为的可能都了解，从去年底开始，华为高层人员就开始频繁变动。

首先是孙亚芳、任正非、徐文伟、郭平等退出北京华为数字技术有限公司董事，由田兴普接任法定代表人、董事长。

随后全资控股子公司杭州华为企业通信技术有限公司也发生重大变动，郭平卸任法定代表人、董事长，由田兴普接任。除此之外，孟晚舟也退出董事，由庞云光接任。

任正非、徐直军等高层退出还情有可原，毕竟年龄确实已经不小了，但是如孟晚舟这样正值壮年的董事竟然也会选择退出，这就让外界不解了，难道是迫于美国压力吗？

这个问题我们目前还没有答案，但是华为在全球员工数量约有20万，就体量来说几乎相当于一个小国家，即便是交接班恐怕也不能太过于操之过急。而且面临美国打压， 任正非几乎成为了一面旗帜，很难想象没有任正非的华为到底能不能顶住压力继续前行。

华为是一家体量巨大的公司，任正非造就了它，但是却没有限制它，因此笔者认为即便是任正非卸任，那么华为依然能够继续前行。主要有以下四大原因：

1.华为企业文化。华为的企业精神是狼性精神，而不是任正非精神。而狼性精神最重要的就是团结合作，虽然允许个人英雄主义的存在，但是驱动企业前行的还是团队合作。

2.华为管理架构。华为号称“永不上市”，员工就占了将近99%的股份，而且拥有世界顶尖的管理制度，很早之前就已经完成从人管人到制度管人的过渡。就连作为竞争对手的小米总裁卢伟冰在拜读任正非作品之后，也称赞任正非从管理科学上升到管理哲学的地步。

3.人才储备：根据任正非此前接受采访时的透露，华为拥有700多个数学家，800多个物理学家，120多个化学家，以及6000多名基础研究专家和6万多名工程师，每年光是薪酬福利支出就在1300亿以上。

4.技术储备：以目前华为在5G通信领域方面的领先程度，华为至少还可以保持3-5年以上的通信技术优势，再加上在物联网领域、芯片领域的布局，华为至少还可以保持10年以上的强盛期。

因此，即便是任正非卸任也不必太过于担心华为的发展。更何况卸任并不等于退休，任正非依然会关注华为的发展，在一些重大决策上依然保有影响力。至于任正非什么时候会退休，或许正如他自己所言，当自己精力不济，或者美国“批准”的时候就会退休了。

讨论：你对于此次华为高层“大换血”怎么看？任正非的卸任会对华为造成重大影响吗？