某大厂HR爆料：只要HR裁你3次，但你坚决不离职，那领导就会给你申请20%的涨薪！很多人因为不知道这种裁员套路，白白损失几万块。

公司为了降低成本，增加自己的公司的效率，为公司的发展前景越来越好，大规模的裁员。裁员也要按照规定来，不能说想裁员就裁员，国有国法，家有家规，没有规矩不成方圆，我们应该应用好法律，为自己维护利益。

一个大错没犯过的员工，不可能要经历裁员风险，既不是工作没有完成，也不是老板安排的任务没有完成好，不管是自己有没有裁员，都要利用一些方法去维护自己的权益，不能胆小怕事，该是自己的就要维护好自己的利益，该要的补偿一分都不能少。

最近，某大厂HR爆料：只要HR裁你3次，但你坚决不离职，那领导就会给你申请20%的涨薪！很多人因为不知道这种裁员套路，白白损失几万块。

在公司里辛辛苦苦干了这么久的活，你一句裁员就想抹平我对公司所做出的贡献，哪有这么好的事情，没有功劳也有苦劳吧，这不能说想裁员就裁员啊，总要给出个说法。

现在的经济形势大家也都知道，面对这样的情况，公司不得不做出裁员的措施来稳定公司的发展，但是面对公司这种无理的裁员方法，我们要对自己做出维权，不能一味的顺应公司的无理要求，也要勇于反抗。

别轻易放弃自己的权益！公司要裁你，得按劳动法来，该给的赔偿一分都不能少。

我二舅家的儿子，在一家大公司上班，才招进去不久，虽然安排了一个大任务的工作，但是在那以后，就没有安排别的工作了，每天就是去摸鱼，时间长了就被边缘化，没有别的工作，最后被公司裁员了，但是他知道利用法律保护自己，利用这个优势，去收集证据，面对公司提出的不合理的条件，敢于质疑。

公民有公民的权益，都不能被剥夺，面对不合理的规定，就要勇于质疑，懂得保护自己的权利，裁员可以，但要按规定来，不能好坏话都让你一个人说了，我们什么也没有功劳，连赔偿都舍不得给我们。

如果你被列入裁员名单，但你对公司还有感情，或者有其他原因不想走，不妨试试“以退为进”的策略。

我同事家的儿子，进入一家工资实习的时候，非常喜欢公司的工作氛围，但是好景不长，总是有一些比较危险的事情打破了自己的表现，让公司觉得他马马虎虎的，不细心，决定将他裁员，他不慌不忙，找到了人事部，表达了他对公司的喜爱，和努力工作的决心，让人事部经理看到了他的决心，决定让他留在公司里任职。

也许我们没有找到一个合适自己的工作的时候，觉得现在的公司就对自己挺好的，不想再去找下一份工作了，就多跟领导沟通，表达自己的诉求，以及自己能为公司带来什么样的价值，如果能打动领导，就会很辛运的留在公司。勇敢的人先享受世界。

企业在进行裁员时，会综合考虑各种因素，权衡成本和效益。

公司总会把最能给公司带来利益的人留在公司里，因为对公司的就业前景能更开阔，或者是低成本，给公司省下了一大笔资金，能更多的用在产业上，减少员工利用浪费的问题，裁员同时也是一把双刃剑，用的得当，就会对公司带来很大的收益，用的不好，也会给公司带来很大的影响。

要利用能利用到的任何东西，为自己某利益，该是我们的，我们一分都不能拿少，不是我们的，我们也不能要，输出了大量的心血，总要换掉什么，才会觉得自己的价值才得以发挥，不会被埋没。