对于工作了38年，担任副科领导实职12年的公务员来说，现在还是一个四级主任科员，的确有点不合常理，本人感觉有点委屈这是可以理解的。毕竟公务员也是人，也渴望进步，渴望自己的工作成果得到认可。

文中的这位公务员为什么担任了12年的副科领导实职还是一个四级主任科员？这从他的经历可见一斑。这位老兄初中毕业以后，没有考上高中，在农村劳动了几年以后，由于村里有了民办教师的空缺，于是在村里当了一年民办代课教师。

当了一年的民办代课教师以后，报名参军入伍，在部队服役了三年以后退伍回到家乡，成了乡里聘用的一名计划生育专职干部，后来参加了一次县里组织的农村工作运动，由于表现突出，运动结束后，被破格接收为乡镇机关的工作人员，从此吃上了财政饭，按照今天的话说，成了一名正式的公务员。

在乡镇工作期间，做过人武部的专干，计划生育专干、包村干部等，由于文化水平不高，在乡镇干了20多年，始终还是一个普通公务员。但对于他来说，还是已经比较知足了。那个时候，农村青年，要跳出农门主要依靠考大学，但自己成绩不好，连高中都没有考上，大学只能是一个梦。

但幸运之神还是比较眷顾他的，不知不觉中，成了县里的一名农村工作队员，通过这个桥梁和纽带，最终成了一名机关工作人员，这和他曾经是一名退役军人，是一名党员有着比较大的关系。

就在他认为自己这一生可能就是一个普通公务员的时候，在45岁的那一年，命运终于有了转机，由于乡镇的武装部长退休了，作为人武专干的他，顺利被提拔为乡镇武装部长，顺利进入乡镇党委委员的行列，成了一名副科级领导干部。

他在人武部长的岗位上一干就是12年，12年中，除了做好人武部的日常工作以外，还要负责包村。在三年扶贫攻坚战中，他吃住在村里，和县里的驻村工作队员一道，修建村民搬迁房，动员村民搬迁，在村村通公路建设中，他天天往县城跑，协调修路资金和物资，找村民换地，调整承包地，终于修通了多年没有修好的乡村公路。

他用自己的辛勤努力和踏实的工作作风赢得了村民的赞誉，也得到乡镇党委的认可，被评为市里的脱贫攻坚先进个人，这一年他已经55岁了。

55岁对于乡镇副职领导来说，也算是超期服役了。但由于乡镇干部，特别是人武干部选拔有一定的条件限制，直到57岁才退居二线。退居二线以后，职级还是四级主任科员。看到乡里退居二线的干部中，有的人是三级主任科员，而自己怎么还是一个四级主任科员，他们怎么也想不通。

但这是组织决定，想不通又能怎么办呢？毕竟这是组织决定。自己一辈子都是听从组织的召唤，他也没有那个向组织上要待遇，要职级的习惯。

在职务职级并行规定实施以后，乡科级副职对应的最低职级就是四级主任科员，四级主任科员满二年以上，可以晋升三级主任科员。但乡镇副职中，得到提拔的是极少数，大多数副科级干部都是本乡本土出生的干部，在退居二线的副科级干部中，能够晋升三级主任科员的干部是极少数。

虽然退居二线以后，只是一个四级主任科员，但由于工龄比较长，实际上他的工资级别已经达到了副科级干部的上限十八级，而且也是县管干部。从这个意义上来分析，其实四级主任科员，或是三级主任科员区别并不是那么大，毕竟都是副科级干部。

综上所述，工作了38年，其中担任副科级领导职务12年，退居二线以后职级还是四级主任科员，我认为这也是一种正常现象。虽然职务职级并行规定实施以后，乡科级副职满2年以后，可以晋升三级主任科员，但毕竟这是一种晋升关系，既然是晋升，除了任职年限这个条件以外，还有其他的条件。能晋升当然是好事，不能晋升也没有什么大不了的，对于个人待遇也没有什么大的影响。