企业退休职工的退休工资普遍较低，主要受到以下几个因素的影响：

1. 缴费基数低：许多企业员工的工资水平相对较低，因此他们在职期间缴纳养老保险的基数也相对较低。养老保险的缴纳基数通常是基于个人的工资水平，工资低则缴纳的基数也低，退休后领取的养老金自然也就少了。

2. 缴纳比例低：一些企业为了降低成本，可能会按照法定的最低标准为员工缴纳社会保险，这导致员工的养老金积累较少。

3. 缴纳年限短：企业员工的工作稳定性可能不如机关事业单位的员工，他们可能会经历更多的工作变动，导致养老保险的缴纳年限相对较短。养老保险遵循“多缴多得，长缴多得”的原则，因此缴纳年限较短也会影响退休后的养老金数额。

4. 企业年金制度覆盖不全：相对于机关事业单位，企业中实行企业年金制度的情况较少，企业年金作为一种补充养老金的形式，可以显著提高退休后的收入水平。

5. 工资性收入差异：相比机关事业单位，企业单位的工资性收入可能更为波动，而且非正式雇佣关系或灵活就业的人员较多，这也会影响他们养老保险的缴纳情况。

6. 养老金替代率：企业退休职工的养老金替代率通常低于机关事业单位的职工，这意味着他们的退休金相对于退休前工资的比例较低。

我认为，企业退休职工的养老金较低主要是由于缴费基数低、缴纳比例低、缴纳年限短以及缺少补充养老金等因素共同作用的结果。

简单点说就是，企业退休工资低，是因为在职时交的养老保险少，所以怪不了别人，只能怪自己交的少，大家认为呢？欢迎评论区留言交流。