退休一个月后发现公司没它不行。

退休前有工资社保福利支出，退休后仅工资支出

退休前要养家糊口，谅你也不敢走，退了以后有退休金转身变大爷，此处不留爷，自有留爷处。薪资不到位爷还不干呢。

所以养老金分档就是错误的，不仅造成社会不公，还直接影响了保险业。养老金标准统一，有钱的可以自行购买商业养老保险。国家还有税收。养老金就是养老金，不是公司，机关福利，是每个公民的权利，也是每个雇佣公司的义务。为了捞钱搞的不伦不类。

我们这也有个中层领导57岁了，最近公司裁员，优先处理50岁以上职工，只留青壮年，把他开了赔了50万，过几个月又把他返聘回来……因为没他真的不行

退休前工资四千，退休后，个人百分之八公司百分之二十一的养老金，百分之一的生育险百分之0.5的工伤，公司百分之9个人百分之2的医疗保险，单位百分之二个人百分之一的失业险，如果再加上单位百分之十二个人百分之十二的公积金，合计百分之六十七，怎么算的话公司开一万的工资到手3700

国企工资不高，社保都是往高了报，这个企业负担部分肯定是高了去了，再返聘没有社保部分，对企业来说还是划算的

工厂不用多出钱用了这么多年，退休了发观还得在用，于是反聘只能给高工资了，不然谁干

实拿3000，另外5000就是走个帐。

可能因为退休前，企业为他个人支付了8000，但是他拿到手的只有4000多吧。

这个社会不缺人才，缺的是关系。

一般能返聘都是有些关系的，没关系的别想。

退休人员不准入职工作！这样有利于社保資金的积聚，减少失业。

公司安当地最低标准来买社保[呲牙笑]，我们厂就是这样，工资都是八千一万的，买社保只买最低标准的

洗钱

几个因素吧，其一五险二金差距太大，其二是解聘赔偿金差距太大，其三是与他同一类人太多，不容易摆平。

退休前是岗位职责，退休后返聘是你求着人办事儿。这就是行业大拿的价值，你不高薪人家不和你玩儿。

在职随便拿捏没人当你回事，返聘待遇不好不行啊！

派遣工制度就是在耍流氓！

一定是体制内

简直放屁

这个人估计业务或者技术能力很强，但是退休前大家都这么多，不可能给你一个人涨工资吧？退休后就是个例，涨高点无所谓

这就是失去了才懂得珍惜[抠鼻]

工资啥的无所谓，关键是要利用自己的人脉技能经验等优势，牢牢占住岗位，不能年轻人一丝就业机会

退休前有其他各种奖金，规避高额的保险比例！省下的保险钱以其他方式发给员工！退休返聘后直接发给员工了！

本来就有价值，只是公司不想多给他付工资而已，而其本人可能是因为家庭原因不想自行离职跳槽吧！

花钱来单位坐着，怕去竞争对手那[微笑]

这事得问会计

以前员工是被动的，得听领导的，退休以后，领导啥也不是了，用我，就得等价交换

能拿8000的。退休工资不会这么低

国企稳定，民企给的多但不稳定，有些骨干不愿意冒险，退休以后就自由了。以前认识一位大哥，外企给的年薪是其年收入的15倍都没好使。

返聘不占名额…

这也是腐败

按小编文案，此事要看该员工退休前的工资是多少，单凭其退休后来说事，准确性不高。因为，有很多人在职时工资高，可能达到1万，但其购买的社保缴费年限，缴费数量等因素加在一起，退休工资2100也不是没有可能。

发春秋大梦，返聘的都管理层

资本的本性是嗜血的。

你之前就值那钱只是老板压榨了，所以你走了还是要高价招人，所以做好人反聘你，又做好人，你还不卖力给他做

我跟我家那口子到手工资差不多，我私私交社保公司和个人一起1000多点，我家那口子好像2300多，我的2倍多，他社保账户7万多，我才4万刚出头

要么有技术要么有公司机密

现代社会是些什么人，好象别人不知道似的。

没有在编位置，只有外包位置

退休前计件退休后计时

退休前8000，公司成本要达到12000，退休后8000和退休前成本差不多

你特别不懂 我也不懂呢

退休返聘不用交五险一金了，可不是比在职拿到手多么。

没关系能弄个球

退休前有五险一金。

裁员裁到动脉了

瞎编。

8000就是她本身用人成本只是不扣五险一金了而已。企业缴纳（顶格算：养老20，医疗8，失业2，工伤1，生育1，公积金12，年金11，合计55%）个人缴纳（同等算：8，2，1，0，0，12，1合计24%）；用人成本/到手工资=（计算工资＋55%）/（计算工资-24%）=1.55/0.76≈2倍，也就是八千的用人成本实际上到手本来就应该四千出头，只是退休了不交这些都补贴给了员工而已。

8000的工资，分出去6000到手两千+刷存在感

中国企业特色

失去后才知道珍惜

退休后，那些交社保的钱都给个人了

稳固员工情绪或者这个员工的技术其它员工还没获取

确定老板不是只借用他的名头而已吗？钱应该还是进老板口袋吧！

没编制了好操作。

因为抢了年轻人的饭碗，提高工资就是奖励

工资不用扣钱（五险一金中个人缴纳部分）所以工资就高了

有些临到退休了又贡献突出这么办理的很多。

占用名额

不懂就问，如果他是8000的工资退休的，那退休金会跟着高吗

大动脉

熟人操作，退休后还能拿退休又能拿工资。退休前虽然工资4000，但背地里拿多少现金谁知道。有些公司为减交个人所得税都是分两次发工资的

退休后就不要交社保了。又省了一笔钱

退休后辞退可以不支付赔偿

退休前用人成本八千，扣除五险一金等等所有待遇只剩四千。 退休后用人成本七千，不用交各种费用，七千全发成工资。领导心里开心坏了，不仅来了一个业务熟练的，而且待遇支出节省了一千

这就叫压榨，快退休了给的再少也得干。退休后，给的少了可以不干。

社保？

月工资8000到手4000，余下4000要转给领导的

退休前要替员工交各种费用，退休后公司只付工资，死了都不用赔钱，所以工资高，

工资和福利相加等于现在的工资

这么点退休金，工龄多少？是私企的职工保险吧

实际待遇不变，多出来的是领导的

制度。

不奇怪啊返聘没有五险一金，4000多加上这部分不就是8000吗？

退休后，不用交社保

不用交社保了！

工资4K和社保加公积金差不多就8K了，每个季度福利和年终福利十几个W是有的

我也是退休返聘的，工资不变。只不需要再交社保医保。

绝对胡扯，近期退休工资绝对不至2100，除了女职工且45岁退休，

老子想咋就咋？你想咋？

说你自己吧！

这没啥，合肥那个研究院有个普通的研究员辞职了，没人在意，但他走了很多事就研究不下去了，这才觉得人家的重要

关系户而已

弱智文章！4000多你能干，为什么它们会给你8000？退休了，不属于企业员工了，工资低了人家不愿意来呗。这泥马都想不通

分阶层的，在单位是你的领导退休后养老金一定要比你高，只要你心态好活的比他长就笑到最后了

领导得了二千

你的确不懂。退休返聘意味着企业不用为他交养老保险了，所以把养老保险费当工资一起给了他，他之前的4000块是扣除养老保险费的工资而已。

退休前有各种各样的制度卡的了，退休后是领导的关系能照顾了。

返聘升职加薪，除了有能力的人，还可以是有关系的人。董事长叔叔隐姓埋名退休了，闲不住突然想体验管人的滋味行不行

应该在职时辞退要一大笔钱再请回来。

发现新来的没那么好嘛，有对比才有伤害

返聘只有工资支出，在岗有五险一金，过年过节，各种绩效奖金，福利。加起来肯定是超过现有8千工资的，就这么简单。所以你单纯拿退休前的工资和现有工资对比，完全就是偷换概念。我小姨夫在某事业单位，每月工资扣完不过发3千，年底奖金福利一发，是实发工资的1.5倍到两倍。还不懂吗？哪有这么复杂

返聘一般都和领导有点关系。要知道这地球离了谁都转。如果哪天他见上帝了，公司不就破产了。！！！

工资只能占很少一部分好不好？不要忘记还有保险过节费以及其他补贴

这个员工知道的太多了，

1，企业在退休前没看出此人的重要性；2，有退休金保底，人就多少牛气些；3，聘退休人员省掉了几险几金，工资可以提高一些；4，退休返聘人员再辞退不需要给予几加几的补偿；5，返聘人员不算在编人员，不管啥工资啥岗位不会影响在编人员的升迁之路；6，退休返聘，不像辞职(退)再聘那样，不会让企业领导脸上无光

个别现象不值讨论

退休后才硬起来，退休前不好谈条件！公司是真离不开他。