海康威视员工爆料：海康实行大小周还不敢正大光明发，真的无语！周五晚上很多同事都在问，这周是大周还是小周，也是够了！

现在的企业，有很多都不怎么健全，这里的健全指的是员工基本福利保障，包括五险一金、员工年假、双休等。要说里面哪项没了，或者不全部落实最难受，那大概是双休制度，尤其是单休和大小周，堪称酷刑。

相信有很多人会觉得，职场制度不健全这件事只存在中小企业吧，大公司怎么可能会出现五险一金缴纳不全，休假制度不能完全落实呢？别怀疑，万事没有绝对，最近我就看到海康威视的员工发帖吐槽自己公司大小周。

仔细看了下，甚至还很神奇，帖主说海康威视搞大小周，搞就搞吧，但是搞的偷感十足，不会提前在群里发实行大小周的公告，害的员工在周五的时候得自己问这周是大周还是小周，一整个焦虑拉满。

咱就是说，本来996上班模式就够烦了，还要被剥夺正常的双休。行吧，咱忍，这点看在工资面子上，勉强还能撑一撑，结果搞大小周还得自己跑去问这周是大周还是小周，路过的蚂蚁看到这个都得说一句上班真惨。

你以为进了大厂就能万事大吉，收获应有的员工福利保障？no no no，你能不能得到，全看老板安排，和它是不是大厂没有关系，只不过大厂能得到这些的概率相较于中小企业更高一点而已。

不知道大家有没有感受过在非一线城市找工作，过程非常的酸爽，首先筛选对应行业的公司时，就能发现很多公司缴纳五险一金，但是有条件，需要员工工作满一年后，根据在职表现，再确定是否给员工缴纳公积金。

有部分公司看起来福利待遇很好，比如入职给配Macbook，办公场所有员工健身房，下班晚了有企业滴滴可以报销，针对女性还有卫生巾福利，姨妈假期……但是即便是这样的公司，对方HR会在前期沟通的时候和你说：“我们有一周的试岗期，之后转正了是弹性工作时间，实行大小周制度。”就问你窒不窒息吧！

很多人说工作哪里会有完美的，“钱多事少离家近”的工作，建议亲这边看看国企央企，或者干脆考体制内，大概率应该能满足愿望。

有没有一种可能是，国企央企，也不一定能有靠谱的福利制度，就比如我的一个朋友，在某央企的分公司上班，有正式编制，但是每周要上6天班，没有正常节假日休息。

所以到底什么样的工作才算是好工作呢？看来看去，好像是份工作都有让人难受的点存在，没有那种哪里都让人顺畅的工作。

以我多年的工作经验来说，没有所谓的好工作，只有你适不适合，能不能接受，是不是能适应的工作。

在选工作之前，你需要给自己的需求按“最想要的程度”进行排序，得到自己最看重的选项后，再去选择对应的岗位、公司。

如果对你来说，工作最主要的目的就是赚钱，为了赚更多的钱，你可以接受卷王生活，或者进行不断的人际交往时，你就可以选专精程度高或者重交往的工作。

前者通常指大厂里的精英人士，大厂的工作流程已经够卷了，他们自己私下还要再卷一波自己，提升自己学历、语言能力、工作技能等都不在话下。后者通常指的是销售，通过不断拓展自己的人脉圈，利用杠杆效应赚钱，实现赚钱最大化。

如果对你来说，工作它只是一份工作，你需要有自己的个人生活（且在你日常生活中占比较大），需要稳定时，那么可以看看体制内的工作。

这类工作，虽然赚钱方面涨幅不高，升职速度也慢，但是胜在旱涝保收，只要选对岗位，福利待遇拉满不说，该有的假期都有，还能有额外的假期。

那如果有人既想要稳定，又想要工资高，同时想要工作不忙，能有自己的生活，其实这类工作也有，但是特别特别少，早年外企类型的工作就完美符合上面的所有条件，但是现在懂得都懂。能做这样工作的前提，必然是你本人足够优秀，优秀到别人无法忽视的程度，要不然就是运气特别好。

所以明白了嘛？择业最主要的，还是要自身强，这样才能掌握更多的自由度与话语权。