无论是生活中，还是职场上，没有人想到处树敌。谁不想有一个和谐友好的环境呢？最好是工作中互帮互助，工作之余成为朋友。但事实上这几乎不可能。因为职场的本质是名利场，大家都是来交换资源的，谁都想以小搏大，用最少的时间、最少的付出获得最大的收益。但是资源总量有限，于是大家你争我夺，无论表面上如何的谦逊、君子风都遮盖不了本质上的争名夺利。只不过有些人做得好一些，底线高一些，有些人呢为了名利无限度的放低底线，甚至突破底线。

但是，绝大多数人在工作中的态度是与同事友好地保持距离，你不惹我，我也不会惹你，互不侵犯边界。能不成为敌人，最好别成为敌人，因为多一个敌人就多了一颗随时会爆的“雷”，说不定什么时候在哪一件事情上就给你使绊子。有时候真的是防不胜防，再说谁都不愿意在繁重的工作中花太多心思去提防同事可能的“捅刀子”吧，那样真的是累身又累心了。所以在工作中为人处事，大多数人不会把事做绝，留有余地，这是常态。

不过，我们也要防止另一种情况发生。就是为了“不惹祸”，对每个同事都和和气气，生怕得罪别人。记得小时候家长教育孩子，上学时说“要和同学搞好关系”，上班后说“要和同事搞好关系”。于是很多人上班后真的小心谨慎，不愿意保护自己的利益，常常使自己陷于被动。有时候被别人“伤害”了，还要为了维护表面上的和谐而主动陪笑脸。这是什么哲学呢，也许心胸太过宽阔了，成了没有原则的人——这是另外一种没有底线的行为。

作为管理者，尤其不要成为第二种人，就是没有原则的“滥好人”，怕得罪人，不愿批评人，不愿树敌，不敢与歪风邪气正面交锋。事实上，在工作中对于确实不服从管理、确实有意与自己做对、确实处处使阴招的人，就应该在内心里把对方划分为“敌人”。对于这种人，必须理直气壮地划清边界，不与之为伍，弃之不用或者拒而远之，绝对不随便和解。和解是没有用的，是换不回对方的尊重的，对自己、对工作、对组织都不会有好处。

在职场上，一切都要用实力说话。要么是能力，要么是权力，要么是影响力（社会关系）。所谓“天下熙熙，皆为利来”，职场上的人都是为名利而来的，职场就如战场。要想追求内心的安宁，确实不应该在职场上，这里不适合用黄老的出世看开一切的法则，而应该是儒法的入世建功立业的法则。作为一名管理者，有所为有所不为，该做的事情、该承担的责任不要推脱，不想结交的人、不该亲近的人也不必勉强自己。