"我加班到半夜,周末也在拼命干活,可为什么领导从来不肯定我的努力?"小赵一脸沮丧地向同事诉苦。

在职场中,像小赵这样勤勤恳恳却得不到认可的人不在少数。难道领导真的对下属的辛劳视而不见吗?

事实上,领导看重的从来都不是你干了多少活,而是这三点:

第一,有没有及时汇报。

再多的努力,不为人知,就等于白费。重要的不是你真的干了多少活，而是领导觉得你干了多少活。

你以为自己拼了命地干,领导就该看见?太天真!领导每天要处理海量信息,不可能时刻盯着某个人。

你以为自己是职场主角,在领导眼中,你可能连个龙套都算不上。

有些人干得不如你多,却懂得抓住机会找领导汇报,正面反面侧面各种汇报，让领导觉得他一直在干活，干了很多活的错觉。

并且时不时的接受领导的指点江山，领导也有满足感和愉悦感，觉得你是他自己的人。

第二,干事能否让领导省心。

不一定要干很多事，也不一定要干的很好，但是不要给领导添麻烦。

如果你能力不行,越努力越容易露怯，多做多错。

比起手下人不干活,领导更怕给他添乱子。

所以能力不行就多提供情绪价值，能力行就多承担点领导的麻烦。

第三,是否站在领导一边。

再能干,不忠诚,领导也不放心。

对领导而言,最怕的就是身边埋伏着对自己不忠的人，毕竟，培养敌人不如提前扼杀掉。

你可以有自己的想法例如取代领导，但是不能表现出来，至少不能让领导觉察到，否则立刻被边缘化。

站队才有信任。

写在最后：

有人的地方就有江湖，尤其是职场，就是一场没有硝烟的战场，一举一动、一言一行都随时决定着战争的走向不同，一定要谨言慎行，该出手时就出手。