在工作中，我们常常会思考，为什么有些人能成为领导，而自己却始终无法踏上领导岗位呢？其实，答案或许就隐藏在日常的处事方式中。

想象一下，突然有紧急任务需要召集下属加班，你会坦然勒令还是不好意思开口呢？下属因工作方向偏差需推倒重来，你是理所当然还是会道歉？下属因私事请假被你拒绝后，你会觉得理所当然还是一直在心里嘀咕自己是否太无情。有的人适合当领导，有的人则不适合，这往往与能力并无直接关系。那些太容易共情、太喜欢反思、太容易羞愧的人，往往会因为不好意思压榨下属，最终把自己生生卷死。即便坐上了领导位置，也会干得很累。

实际上，当领导不能太在意下属。领导不会共情下属不想占用非工作时间，也不会在意下属家中是否后院稳定、自我情绪是否稳定。领导只想着如何做到权责对等、如何轻松完成任务、如何做出团队成绩。他们只在乎一类人，那就是对自己往上爬有用的人。只要伺候好那个人，别的都不重要。自私的人才懂得牺牲和权衡，才能运用各种方法和手段，这是再正常不过的事情。能当好领导的人，从一开始就很少跟人谈感情，他们天生就是当领导的料。

所以，对领导不要有滤镜，要明白不自私当不了领导。但也不要有反感，因为这是人性使然。允许一切存在，本身就是一种勇敢。在工作中，我们要正确认识领导的角色和行为，同时也要反思自己的处事方式，不断调整和提升，或许有一天，我们也能成为那个有能力领导他人的人。