今年10月，我国养老金双轨制改革将结束10年的过渡期，正式并轨。然而，体制内和体制外养老金待遇的巨大差距一直备受关注。你是不是也在期待着体制内外退休金真正实现同等待遇？这场改革真的会让体制内的退休金大幅下降，和企业职工的养老金拉平吗？

先来说说背景吧。我国的养老金体系主要分为两类：一类是机关事业单位人员的养老金，另一类是企业职工养老。也就是大家口中的“体制内”和“体制外”。长期以来，体制内的工作人员享有较高的退休待遇，而企业职工即便需要自己缴纳养老金，退休后拿到的养老金还远远不及体制内。据统计，体制内退休金是企业退休金的两倍以上。

很多人感叹，这种差距不仅仅是经济问题，更让人联想到某种“阶级差异”。毕竟，企业职工在职期间为国家和社会创造价值，交税纳税，为何在退休后却要面临这样巨大的落差？难道他们的贡献就比体制内的人少了吗？说到底，一旦退休，不论是体制内还是体制外，曾经的贡献都会归零，大家都应该享有平等的退休待遇。然而，现实却是，体制内的退休待遇似乎是国家政策所保障的“特权”，这让不少企业职工心生不满。

有人或许会问，今年10月的养老金并轨制度是否会改变这一切？说实话，别抱太大希望。这次改革更多是一种政策上的调整，并不会真正触动体制内的利益。为什么这么说呢？因为制定规则的人，几乎不可能自愿削减自己的“蛋糕”。这十年的过渡期，实际上更像是在为体制内寻找新的政策补偿，确保他们不会因改革而遭受太大的损失。

按照目前的政策引导，交得多、交得长，领取的就多。而体制内的养老金缴纳标准通常都是顶格缴纳的，企业职工则往往是按照最低标准来缴纳。体制内的工作人员有职业年金作为补充，而企业职工的企业年金则要看老板的“心情”。大多数企业没有提供企业年金，这无疑进一步拉大了体制内外的退休差距。

此外，体制内工作稳定性极高，很多人甚至形容为“铁饭碗”，某些情况下简直像“免死金牌”。即便出现了某些违规行为，许多人依旧能保住职位，甚至升迁。而对于体制外的企业职工来说，工作稳定性和收入增长的机会远不如体制内。

所以，即使今年10月养老金并轨，体制内依然会通过各种方式减少内部人员的损失，确保他们的利益不受损害。毕竟，谁会主动放弃自己的利益呢？因此，指望体制内外的养老金待遇真正拉平，恐怕还是一个遥不可及的梦想。

总的来说，体制内外的差距并不是一朝一夕能够消除的。想要真正实现公平，还需要更加深远的制度改革。但在那之前，体制内的‘香饽饽’地位仍然难以撼动。考编热潮也不会因此降温，反而会更加热烈。