这么说吧，只要体制内的饭碗是铁的，它永远都是香的。

机关事业单位养老金十年过渡期即将结束，体制内外养老金正式完成，以后机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。这意味着体制内人员和体制外的职工一样，自己缴纳一部分养老保险，单位缴纳一部分，到退休后，也是按照个人账户和统筹账户的钱来发放待遇。

优厚的退休待遇，一直是体制内的优势之一。如今和企业职工执行一样的养老保险制度，那还有什么优势吗？今天就来讲清楚两个问题，一个是体制内过渡期内和过渡期结束后退休，待遇会不会有差别。另一个是并轨完成，体制内外的退休待遇真的没差别吗？

实际上，养老金并轨是从2014年10月1日开始的，体制内的人员如果在这一天开始参加工作，那就完全执行和企业职工一样的基本养老保险制度。

但是为了平衡新老退休制度的差异，所以设置了10年的过渡期。什么意思呢？就是2014年10月1日前退休的人员，就按照原来的老办法，而2024年10月1日开始退休的人员，就按照新办法。中间这10年退休的人员，按照新老办法相结合的办法。

具体的算法也很简单，就是按照新老办法分别计算养老金，如果新办法低于老办法，就按老办法执行。如果高于老办法，那超出的部分就按一定的比例发放。2014年退休按照10%，到2024年退休就按照100%。需要注意的是这个比例不是叠加的，不是说你第一年10%的比例，第二年就涨到20%。

其实，这套算法就是为了保证新老退休制度在计算方式和待遇水平上不会存在太大差异，这意味着不管是过渡期内退休，还是过渡期结束后退休，同等条件下，养老金待遇差距很小。所以，有些人担心过渡期结束后退休待遇会下降，想提前办理退休，这完全没必要。

只能说一句，体制内怎么会亏待自己，根本就不用担心。那从今年10月1日起，养老金并轨正式完成，体制内的退休待遇会下降吗？万元退休金时代会结束吗？那是不可能的。

体制内养老金依旧有两个优势，一个是缴费额度高，时间更长。体制内都是百分百按照实际工资足额缴纳，甚至可能还更多，有些单位不只有一种养老保险。体制外就完全不一样了，很多企业为了节省成本，往往是按照当地最低工资标准缴纳。

最低工资标准，你想想有多低？按照2024年最新的标准，全国最高的上海，也才2690元。最低的吉林和新疆，第四档只有1540元。

再说缴纳时长，这就体现出铁饭碗的优势，只要你不主动辞职，或者是违法犯罪被开除，那你的工作就是稳固的，直到退休。一个男性22岁大学毕业，到60岁退休，足足可以交38年。

但是体制外的很多人还在盘算时间，争取达到15年最低缴费年限。失业断交很可能发生，特别是到了四五十岁之后，工作就更难找了，缴纳时长很难和体制内相比。

另一个是职业年金，体制内都有，但体制外基本都没有。按照“多缴多得，长缴多得”的原则，体制内的养老金还是很有优势的。

唯一不同的是体制内要自己掏钱交养老保险，要多付出一点而已，这本来就是应该的。至于说拿万元退休金的情况，那肯定会继续存在，而且还不少。

说实话，养老金能够实现并轨，就是一个很大的进步，原来他们可是一分钱不掏，每年却从养老金的池子里拿走最多。