你是不是在工作中很努力，也很有责任感，但有升职机会的时候，你总是你之无缘。

有没有想过，是不是就是因为你的责任感太强，反而成为了你升职的绊脚石。

为什么你无法升职，分享4条干货，让你快速获得赏识和重用？

01、向上管理是职场必备的技能

在工作中，很多人只知道埋头工作，觉得只要自己把工作做好就可以了，但光做好自己事情是不够的，你得让领导知道才行，懂得“向上管理”才是关键。

你要知道，领导每天都很忙，根本不不知道你每天在干什么，他也没有时间和精力。

你要学会向领导主动汇报，多请示，多汇报，遇到问题的时候，你要能给领导提供解决方案，给领导选择题，让领导最后做决策。

这样就可以让领看到你不仅你执行力强，做事靠谱，还懂得为他排忧解难，只有这样，你才能脱颖而出。

02、工作要有渣男心态

在工作中，有的人责任心过重，什么事情都往什么自己肩上扛，每天把自己忙得晕头转向，精疲力尽，一旦出了问题，自己反而成了背锅侠。

在工作中，千万不要责任心过重，你要有“渣男”的心态。不要什么事情都抢着做，也不要凡事都全力以赴。有时候保持“战略性懒惰”，反而能让你看清职场格局，提升更快。

03、学会管理领导的期望值

在工作中，有的人很努力，工作能力也很强，但却得不到领导的肯定，很多时候不是你做的不够好，而是你没有管理好领导的期望值。

领导交代给你一件事，他可能觉得事情很简单，如果最后的结果稍不如意，他就会觉得你能力或者态度有问题。

所以，在当接到有难度的工作时，你需要把困难事先提出来，你需要学会向领导提要求，要资源。

如果让领导觉得这件事非常容易且简单，就算你做成了，在他心目中的认同感也是不够强烈的。

只有你降低了领导对你的预期，如果最后的结果超出了领导对你的期待，他自然会高看你一眼。

04、你的价值决定了老板对你的态度

在职场中，很多人有个误区，就是觉得只有老板喜欢自己，自己就离升职不远了。

但现实确实，你能否升职，不取决于你老板是否喜欢你，而是在于你是否有价值，你能给公司创造的价值越大，老板提拔你的决心也就越大。

无论你与老板的关系多好，如果你不能给公司创造价值，他也不会去提拔你，只有你持续给公司创造价值，才能正在赢得老板的赏识。

所以，与其花时间取悦老板，不如把时间用在提升自己的能力上，你的不可替代性越高，老板也就越器重你。