工厂有人接管？企业老板的“别样烦恼” 有个食品企业的老板，生意蒸蒸日上，规模越做越大，可心里始终藏着一个难以化解的心病。他五岁的儿子智商有些偏低，这让他忧心忡忡，要是以后家业无法顺利传承给儿子，那该怎么办呢？
思来想去，他决定从现在就开始培养和锻炼儿子。于是，在一个风和日丽的日子，他带着儿子来到了食品加工厂的生产车间。
父子俩来到二楼，老板指着车间里最先进的流水线，又指了指楼下待加工的一群猪，绘声绘色地对儿子说：“儿子，你看，这些猪走进这台神奇的机器，出来的时候就变成美味的火腿肠啦。”
儿子听了，眼睛瞪得大大的，满是惊奇，情不自禁地拍起手来。他聚精会神地看了一会儿，突然抬起头，满脸天真地问爸爸：“爸爸爸爸，可不可以把火腿肠放进去，出来的是一头猪呀？”
老板一听，满肚子火“噌”地就冒了起来。他怎么也没想到，儿子会问出这么“弱智”的问题，顿时气不打一处来，大声呵斥道：“你不就是出来的一头笨猪吗！”
儿子被爸爸突如其来的怒火吓得一哆嗦，小嘴一瘪，眼泪在眼眶里直打转。老板看着儿子委屈的模样，心里又有些后悔，可一想到儿子刚才的问题，又觉得无奈又好笑。
这件事在工厂里传开后，工人们私下里议论纷纷，把这当成了一桩工厂里的奇葩事件。有人觉得老板太严厉，不该这么凶孩子；也有人觉得孩子天真无邪，问题虽幼稚却也可爱。
而老板呢，看着儿子懵懂又无辜的眼神，心里五味杂陈。他一方面希望儿子能尽快变得聪明伶俐，将来能顺利接管工厂；另一方面，又为刚刚对儿子的态度感到自责。他不知道，在未来的日子里，该如何更好地引导和教育儿子，让儿子能够成长起来，承担起家族企业的重任。这个看似普通的工厂里，一场关于亲情、传承与成长的思考，正悄然展开……
