2025年4月1日，修订后的《劳务派遣暂行规定》就要正式生效了，这消息一出来，劳务派遣员工可都炸开了锅！ 这次新规的要求很明确，核心业务岗位绝对不能用派遣工，企业使用派遣工的比例也不能超过用工总量的10%。就拿设计院来说，好多设计院劳务工的占比远远超过这个标准，有些专业的劳务工和正式工比例甚至达到1:1。这么一来，大量劳务派遣员工肯定得面临转岗，运气不好的还会被辞退。再看看全国近千万体制编外人员，以前出了事常被拉去“背锅”，现在连“背锅”的机会都没了，未来的去向也让人发愁。 不过新规里“两年变正式工”的条款，又给不少派遣员工带来了希望。很多人都开始掰着手指头算，自己还差多久满两年。隔壁工位的大哥都开心得笑出声了，想着马上就能“上岸”，以后社保公积金终于能和正式工看齐，不用再低人一等。 但也有一些公司在动歪脑筋。比如员工快满23个月的时候，就把人退回，然后重新签合同，这样工龄永远累计不满两年，员工就没办法顺利转正。这种行为真的很不地道，严重损害了劳动者的权益。 在新规的出发点特别好，就是为了保障劳动者权益，规范劳务派遣用工。那些想钻空子的公司，真应该好好反思。相关部门也得加大监管力度，不能让这些不良企业得逞。对于劳务派遣员工来说，如果遇到公司恶意规避规定的情况，一定要勇敢站出来，运用法律武器维护自己的合法权益。只有大家一起努力，才能让新规真正发挥作用，营造一个公平公正的就业环境 。
用户10xxx49
对老百性好的事，没一个可以实现，如果真能转正，那你就没机会上劳务派遣了，根本轮不到你
冥月松间照清泉尸上流 回复 04-01 08:35
汽车厂劳务派遣按小时计费，一小时一百多，不承担任何设计责任。正式员工加班免费，收入低，还各种背锅
李会 回复 04-01 06:59
长期的劳务派遣是该转正
单身情歌
劳务派遣就是脑残之人想出来的，取消不就完了，留它何用？
夏日芒果 回复 04-01 06:59
也算是既立又立吧
不负遇见
劳务派遣就是人为的把工作分为了三六九等
碧海旭日 回复 04-01 11:20
人难道没有三六九等吗
用户14xxx64
谁来执行，都没人管
用户16xxx64 回复 04-01 13:49
陈默似针
我们这是一年一签，派遣公司都不一样，今年签的是甲公司派遣，明年就是乙公司派遣，还是干的哪活，哪来的两年工龄
UC特约评论专员 回复 04-01 00:00
这就不明白了吧！一个公司的员工，基本都是一家劳务派遣公司的，只是他开了不止一家劳务公司而已，说下来就是把人左手倒右手！这样一来，也不存在工龄和年休福利，企业还是相当乐意的
用户17xxx28 回复 04-01 18:31
也不一定，很多需要投标的，中标的派遣公司不同
举头望明月
重点是劳务派遣制明确合法了，劳务工有啥好高兴的？
风中之风 回复 04-01 01:08
劳务派遣一直就是合法的。
用户75xxx48
最大的劳务派遣就是三家通信运营商
风中之风 回复 04-01 10:41
连劳务派遣和外包都傻傻分不清，难怪做9年都没点长进。那些有技术的，都不愿意进移动，在移动外包公司干的，工资待遇比移动好多了。特别是沿海地区，大把从运营商跳槽出去的。
风中之风 回复 04-01 10:36
自始你就不是劳务派遣，只是外包公司的，转毛线的正。
青莲学士
多土，早就是业务外包了
厚德载物
老子都干二十多年了也没转正
gwp999999
为什么不取消劳务派遣？？？？？
用户67xxx50 回复 04-01 09:42
要为剝削找个外套啊
weik 回复 04-01 13:21
取消了，你就失业。
算了
那些东西坑员工有一千种方法，每天都在想怎么去压榨
思恋
什么两年转正，想多了吧
寒秋叶 回复 04-01 09:13
想太多了，顺丰三年一签，以前的自有员工在2018年以后，大都变成了劳务派遣，
用户30xxx33
合同就签两年，企业过两年给你换一个劳务公司，完美规避新规责任
可以 回复 04-01 08:13
在劳务派遣公司干满两年就要包五险一金
哈哈^O^
吃人不吐骨头的黑中介
独步宇宙
现在学校也是
宁静致远
道高一尺，魔高一丈。
品果
赚取劳务人的血汗钱
用户17xxx66
劳务外包呢
梦境霸气
落实8小时工作时间再说
用户11xxx68
临时工内卷然后压榨[敲打]
我是不会修
我们经济的竞争力来自廉价优质的劳动力！我们没有核心垄断技术。无法像人家那样卖高价高回报！所以，现状不可能改变！否则经济就乱套了！只能这样了！
缘定今生
坐标安徽凤阳县，我这个厂全是劳务工，只有几个管理人员是正式员工，来管管吧
流星 回复 04-01 01:56
然后两年后你们都是正式工，都是管理人员了呗
微风徐来
等等看吧。
火鸡味锅巴
不都是一年一签么
蟀哥
我们单位9名员工，三个事业编，六个派遣工。
老雷
想过没有，以后这些企业直接不找劳务派遣，每个人只用一年或者半年的临时工，按小时计费。劳动者更惨。。
ia輝
国企现在基本是，三种用工方式，正式员工（编制内）、合同工（子公司员工）、劳务派遣工。
用户79xxx80
今天4月1号，风平浪静，我们与政策处在平行世界。
天涯明月
。说说算了不如放屁。
Hrl
新规定期望把劳务工都转正编，但现实到底是转编还是辞退，静待后续！
北极星
劳动法
心静如水
小学的年轻老师都是劳务派遣
用户40xxx29
坚决取缔劳务派遣公司
铁血屠倭
为什么不直接取缔？？？
用户98xxx42
以后全是打短工的了，
用户10xxx18
没意义
用户12xxx01
我这里的劳务派遣早几年就开始运作了，清一色不满两年，就会弄家皮包公司重新签，主打永远不违规！！！[抠鼻][抠鼻][无奈吐舌][无奈吐舌]
小松
劳务派遣公司，就是钻空子吸打工者的🩸而生存的
用户26xxx15
劳务派遣两年转正式工?那机关单位的劳务派遣岂不是两年能转入编制内，成为事业编公务员，政策真不错
用户10xxx80
除了劳务派遣，还有借工[开怀大笑]
哦哦哦
现在的正式工非常娇贵，任何操作的工作据说都是浪费他们的时间。时间节约了，拿去出门营销，然后营销嘛，就是出去喝茶喝酒，对业绩有没有帮助谁知道？
对酒当哥
法规应该明确用人单位辞退劳务派遣工的程序，须经当地劳动局批准和本人的同意，以杜绝用人单位规避责任！
LL
统一全国最低工资！失业金！失业即可领取！养老医疗保险公积金缴费比例！严惩违法加班
用户51xxx46
这一条也好办，连续工龄制，以在劳务公司时间为准，
李永强 回复 03-31 23:19
老板注册几个劳务公司，让员工换着劳务公司注册
零度 回复 李永强 04-01 14:13
都可以，别超10%就好啦
假如
没有执法部门管理这个，
tydangdai
玉禾田这个黑心劳务外包公司就应该严查，环卫工人被层层剥削
大浪涛沙
国企已经快处理完了呗！
天天开心
4月1日的事，还是看看再说吧！毕竟这个日子有点奇葩！
c136831
被开就是为了推卸责任。满一年换人，换岗。只要不下定决心机会总是给留接口的
用户10xxx12
应该取消
莫mo
我们厂正式工进来快两年了都没转正，又到哪里说理去？
等待，牵手…
形式上已经转外包了
phil
等着一年多后被退回吧
啾卡洛斯
四月一号？你搞笑呢
哟哟哟切克闹
我五年派遣，现在外包了
用户15xxx51
劳务派遣实质就是不负责任的用工行为和套路
A福建海峡银行李经理
劳务派遣没了，还有外包工
细高个
劳务派遣这个词会消失，但是劳务派遣会以另外一种形式出现，因为滋生他的土壤并没有消失。
龙之睛
“劳务工”严重违反同工同酬原则，应该取缔！
逰戏人蕳
如果用工率超过10%举报电话是多少
进哥 回复 04-01 08:12
劳动局
流星
劳务派遣跟劳务外包还是要分清楚，要不然农民工都是正式工了，说白了后面都会是劳务外包了，两年后转正？机关单位劳务派遣两年能转正？想多了在这里造谣带节奏
小张小张遇事不慌
只说不管
僵卧孤村不自哀
会不会过一段时间又出现一个新的词替代现在的叫法
用户54xxx56
有的机关单位就只签2年合同，2年后换一个单位又签劳动合同，换汤不换药
邱O军
太黑！转正又可潜规者男女，又可以卖职位了！
韩磊
1：1？？？？怕是还要翻几倍吧？
申由甲
规规矩矩的来，包括工资福利，结果就是所谓的优势尽失。
用户33xxx71
谁想出来的劳务派遣将不得好死
傷感
这，更换劳务就行了
123456
看一看，笑一笑，关我屁事。这都是做给别人看的
用户11xxx88
就不该有，同工同酬，人跟人都是平等，自己辛苦干了一天还让中介拿走一部分这就是剥削吗
秋枫
太好了，我一初中毕业生，花两年时间就能跟博士毕业生同工同酬了！活该他比我多花十多年时间、多花那么多钱、头发都快掉完了读到博士毕业……
哎呀呀大咸鱼
流水线工厂，流水线操作工肯定是核心岗了，派遣率百分之九十
启航
放心，不会再有劳务派遣了，给谁做不是做
3531249
接下来就是共享员工法、躺平法、啃老法
用户13xxx78
国企更多
花是不言语的疯子
我们不搞劳务派遣了，我们搞服务外包。
壞壞-G搁☆浅
取消劳务派遣
皓月星空
谁知道几比几？毛病
哥淡定多年 魅力不减从前
有啥用，到时候劳务派遣直接给你改成劳务外包，不一样是钻了法律的空子吗？
fjwww
这波操作是真为了员工好？还是企业甩包袱？
奔跑的鸵鸟
都是打工，为什么不出国打工
清江河
早就有这个规矩，现在叫外包。
用户15xxx66
最大的获益者就是七大姑八大姨他三舅的二姑爷的儿子等等的劳动派遣工终于有机会转正进编了！
雄霸天下
现在公司都从劳务派遣改为临时工了，来规避风险
好大一个瓜
这“两年变正式工”听起来挺好，但真能落实到每个编外人员身上吗？
杨绍发
来厦门看看那里都有年纪大了都是干一天算一天天怕被炒了鱿鱼。
庚子
大概率就是派遣工工作不会超过两年
零度 回复 04-01 14:21
也别超10%
。。
我就哈哈一笑。你这个明显漏洞百出。随便注册十几个劳务派遣公司。今天你是这个公司的，一年半后你是另一个公司的，之前公司经营不善倒闭了。后面这个公司接收你们。感恩吧。该怎么干继续。工龄从头算哈。
小鸟游
全部转外包
用户10xxx92
搞个锤锤 现在都是小时工 派遣工的时代早过去了 到手工资小时工比正式工拿得多 正式工有个鬼用 同样的工作同样的时间一个月下到手工资比小时工少一千
巧克力香蕉
1正常吗？怎么感觉企业在钻空子啊
(神算子)梦入神机
你把文件拿出来看看再编
用户29xxx05
我们厂算牛逼了，开除正式员工改用劳务派遣工，但劳务派遣工工资比正式员工高出30%
Apollo
为什么不废除？
日出
取龌龌龊龊
用户22xxx12
上有政策下有对策，莫慌莫慌
葫蘆娃
劳务派遣管制了，用可以用劳务外包啊，而且单位领导更乐意劳务外包，因为油水更重。
左涯仙
两年转正 给关系户有很大的操作空间
何人状告本官
改成劳务外包就行了