1986年的工资和物价
【2点赞】
未签订劳动合同如何认定工伤呢？
趙荣先解决问题
2025-03-30 16:52:46
律师解答：工伤认定不以签订劳动合同为前提
一、认定工伤的前提是双方存在劳动关系。
二、根据法律规定，自用人单位用工之日起建立劳动关系，自建立劳动关系起的一个月内单位与劳动者应签订书面劳动合同。
三、劳动者发生伤害事故需要工伤认定的，首先应由用人单位在一个月内向社保机构提出认定申请；单位未及时申请的，劳动者及其近亲属等可以在一年内提出工伤认定申请。
四、劳动申请工伤认定的，不以单位同意、盖章为前提。
五、未签订书面劳动合同，不等于不存在劳动关系。但是，劳动者申请工伤认定需要以劳动关系为前提，所以，在单位否认的情况下，劳动者需要先申请劳动仲裁确认双方的劳动关系。
六、实务中，当劳动关系难以确认或对受伤事实有争议时，社会保险行政部门也可以开展调查核实直接认定双方是否存在劳动关系。笔记灵感 法律知识课堂 工伤认定 劳动纠纷 劳动关系
0
阅读：3
