用法律武器遏制加班文化不得违法延长劳动者工作时间 BBC报道，中国的劳动法规定，企业员工每日工作时间不得超过8小时，每周平均工时不得超过44小时。近几年里，中国媒体大力批评“996”等工作模式如何不可持续，跟随最高法一起宣传“用法律武器保护自己”。
但落到实际操作中，中国劳动者很难通过仲裁等手段去主动维护自己的合法劳动权益——-维权成本太高且流程复杂时间漫长。
值得注意的是，大疆、美的、车企......这些提倡“反内卷”的公司和行业一直瞄准海外市场，欧洲是重要的拓展区域。而欧盟在2024年6月通过《强迫劳动禁令》，禁止在欧盟境内销售使用有强迫劳动制造的产品，并给企业留下3年准备时间来调整适应新规。新规里，过度加班和拖欠工资一起被列为强迫劳动的指标，监察产品供应链任何阶段的供应商生产过程。
这种合规要求可能是企业被迫转型的幕后推手，但专家提醒说，企业要规避“加班”审查有很多手段。
“一般来说，只要我们审计员到公司的那天看不到过度加班的场景，这个企业就不算违规，”有审计人员这样说，“此前欧洲也有相关要求，比如《企业永续发展报告指令》（CSRD）就试图规范企业用工环境，但在实际操作中，我们发现这个规定实际上只要求企业做披露，不怎么管数字是怎么来的。”
“在《强迫劳动禁令》出台之前，直至今日，这些对企业行为的规范审核框架里，我们对人员流失率的重视都远胜于‘加班’，我们会计算产品生产的总工时，但是单个劳动者投入的时间一般不做单独披露。”
在车企工作的员工表示，有些中国车企现在施行灵活上下班制度，并不固定打卡，导致加班行为并未记录在案。成立子公司、合资公司或者外包，都是车企可以选择的通过合规审核的方式。
一个普遍现象是：一些企业对于供应商的劳工环境监督仅限于发放问卷、自主填报，缺乏有效的三方监管。
“CSRD尝试去对整个供应链做了监督，收效甚微，《强迫劳动禁令》才出台，具体企业会如何应对，还有待观察。”专家指出。v评智库
