公开抢了？山西，一货车司机经常跑的高速路段，费用突然从192元涨到358元，司机问收费员是不是弄错了，收费员回复系统显示不会错。事发后，公司怀疑司机存在贪污，平时都是192，怎么就这一次是358元，将其辞退。收费站看到事情闹大了，终于承认收费系统有问题，并表示他们已经退款！ （来源：二三里资讯） 刘某是某公司的货车司机，为人踏实，本分，正因为如此，公司平时还会让刘某做一些采购的事情。 事发这天，刘某驾车从山西屯留站西至甘谷驿收费站。 刘某平时经常跑这条线，每次过路费都是192元，可这次的过路费却变成了358元。刘某看到了，愣了一下，随即问收费员，怎么过路费涨了这么多。 刘某当时以为过路费调价了，收费员看了一下，很冷淡地回复说，系统显示就是这么多，系统不会出错。 当天客户要的货比较急，刘某和收费员理论了几句，看到收费员一副不给钱，就不让过的姿态，刘某叹了一口气，把钱付了通过，并保留了收费凭证。 后来刘某又跑了这条线，往返过路费又变成了192元。接着公司财务审核票据，发现过路费高低不一，并告诉了公司领导，导致公司领导对刘某的费用产生了怀疑。 领导思考了一阵，认定刘某存在财务贪污嫌疑，将其辞退。 刘某觉得很冤枉，钱是收费站收的，和他有什么关系，他为什么要背这个锅？ 刘某找收费站讨要说法，收费站见事情已经闹大，终于承认是收费系统问题，并在核查后，为刘某办理了退款手续。 对于刘某要求收费站开具的关于过路费多扣的情况说明，收费站工作人员回复说，需要向上级请示，然后又以各种理由推脱，始终不肯给出一个明确的答复。 1、刘某因为收费站多收钱的事情，被公司开除，可不可以找收费站索赔？ 这种案件属于侵权责任纠纷，适用民法典第1165条规定的：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 想要收费站赔偿，刘某需要证明收费站多收费存在过错，以及多收费和公司开除之间具有因果关系。 2、拿到情况说明后，刘某可以证明公司系违法解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的…… 如果刘某拿不到情况说明，无法自证清白，公司根据第39条的规定和刘某解除劳动合同，公司的做法没有问题。 如果刘某拿到了情况说明，公司坚持要开除刘某，那公司就属于违法解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 综上，刘某没有做错事情，却被辞退这事的后果，要么是收费站承担（不出具情况说明，证明刘某清白），要么公司系违法解除。 关注@蚂蚁说法 关注时事新闻和法律
