如今虽然外卖遍地开花，但有些单位还是有自己的食堂的，价格虽然可能不比外边便宜，味道可能也不如外边好，但胜在近水楼台，对于不想挪动步子又不挑剔的打工人来说，的确算是一种福音。 既然单位内部食堂，那自然就得有些福利优惠，比如餐补，不然让大家自己去充钱消费，谁会去照顾生意呢？当然，餐补也肯定是有限度的，能保障一段时间的消费，能不能挺过一个月，难受。拿我自己的单位来说，一个月160，也就能花半个月左右。 对于单位来说，餐补不会平白无故去倒贴，自然从员工的收入中扣除一部分，实质上算是一种强制消费，不论员工是否有在单位食堂就餐的意愿，都被“一视同仁”。当然，餐补的价值和扣除收入的价值是否对等，还需画一个问号。 对于员工来说，假如食堂的饭不合自己兴趣，自然不会去光顾，那么经过时间的堆积，餐卡里累积的钱越来越多，又花不出去，无形中也造成了一种浪费和损失。 对于食堂来说，餐补中的钱毕竟不是真金白银，核心是以最快的时间将这些挣来的数字变现。那么为了快速消耗员工卡里的钱，提高饭菜的价格，或者开拓新的消费场景，比如开个小卖部，也就理所应当、自然而然地发生了。 在这个圈里，三方都有矛盾，那么最终受益的究竟是哪一方呢？单位节省了一部分开支，员工获得了便利的就餐，食堂实现了营收，好似三赢嘛！但总让人觉得，哪里有些不对劲…… 羊毛，出在谁身上？
