浙江，女子和领导到安吉出差，陪客户吃饭、唱K，喝下了半斤白酒，结果呢，晚上她在酒店休息，客户突然闯入房间，意图对她实施侵犯。事发后，领导说他没有劝酒，也没有和客户串通，目前警方已介入。 （来源：红星新闻） 黄女士到酒店时，身体微微晃了晃，努力让自己站稳。她伸手去摸房卡，却几次摸偏了方向。 黄女士是杭州某人力资源公司的员工，当天，她和领导到安吉某公司拜访客户，参加了客户的应酬，和客户吃饭、唱 K，半推半就下，半斤白酒下了肚。 结束的时候，酒精在黄女士身体里蔓延，让她感觉头晕晕乎乎的。 而后，黄女士和领导一起在客户安排的酒店住下，由于喝了酒的关系，黄女士回酒店没一会儿，就躺在床上睡着了。 不知道过了多久，黄女士突然感觉有人在碰她，睁开眼睛一看，发现这人竟是她拜访的客户，顿时大吃一惊。 客户看到黄女士醒了，被吓了一跳，后在黄女士的阻止下，客户觉得强来不行，遂终止了进一步行动。 因为这事，黄女士精神受到很大的压力，生活也变得紊乱，黄女士觉得她在出差过程中受到客户伤害，请病假休息一段时间，是应该的。 岂料，公司领导要求她要么正常上班、要么辞职离开，根本不认可黄女士病假的理由。 事发后，公司发布情况说，进到黄女士房间的是客户方员工，对方从酒店工作人员处骗取了黄女士房间的房卡，并进入房间对黄女士实施猥亵。 当日，公安机关已对其采取了强制措施，目前该案件仍在办理过程中。 1、黄女士的受伤，属于工伤。 工伤，是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。也就是说，工伤要符合“工作时间”“工作地点”和“工作原因”三个条件。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。 出差期间受伤是因个人原因，如果是做与工作无关的私人活动中受伤，比如在出差地游玩时自己不慎受伤，不能认定为工伤。 但像黄女士这样，参加应酬，客户又对她起了不轨之心，可以认为黄女士的受伤，与工作存在关联性，从而认定为工伤。 2、工伤有一个医疗期的说法。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，因工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。 只要在医疗期内，黄女士不仅可以请假，公司还要给她工伤医疗待遇，根本不存在“要么正常上班、要么辞职离开”的说法。 3、客户犯的是强制猥亵罪（既遂），不是强奸罪未遂。 很多网友认为，客户构成的是强奸罪，只不过犯罪形态是未遂 实际上不是的，客户利用黄女士醉酒状态，对黄女士动手的时候，主观上有追求精神刺激和感官刺激的目的，应该评价为强制猥亵罪（比强奸罪未遂判得更重）。 《刑法》第237条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。 目前公安机关正在侦办此案，对黄女士动手的客户，将面临五年以下有期徒刑或者拘役的处罚。 对此，您怎么看？ 关注@蚂蚁说法 关注时事新闻和法律
