知识搬运工系列之樊登老师“帆书”讲书系列之——《潜能觉醒》(16)…… 荐语 你是否渴望实现超预期的目标？ 你是否渴望与伴侣、孩子一起共渡难关？ 你是否渴望被一个像家人一样的人领导？ 你将获得: ★人人用得上的“潜能领导力” ★从职场到生活，与他人建立信任纽带 ★激发自我和他人潜能，实现人生突围 书接上回 然后，进行反思以及学会深度对话，有助于我们成为他人的安全基地。什么叫作深度对话？我前面经常强调，我们要学会提高跟别人谈话的质量，要能够进行价值观层面的对话。但是很多人不善于做这件事，经常绕着核心问题走，聊一些天气、新闻、八卦这样的事（因为聊这些东西很安全）。但是要想触及灵魂，就需要学会深度对话。 比如，你第二天要跟一个员工进行谈话，你首先要反思一下自己的状态：“我此刻的状态是不是平静的，我是不是乐观的，我的心灵之眼所看到的东西是不是积极的、进取的。” 第二，“我期望这个谈话的成果是什么”“我希望给他带来一些什么样的力量”，先进行预设，想清楚。 第三，“我能够做出什么样的选择，有哪些选择的空间，有哪些让步的可能性”。我们有时候跟别人谈一件艰难的事，往往谈不下去，是因为我们根本没有思考过让步这件事，我们觉得不能够让步。 如果双方都不让步，那这件事大概率谈不下去。我们事先应该做好让步这样的准备和想法。第四，“我通过提出什么样的问题”，引发对方更加深入的思考，激发对方进行深层次的讨论。这个讨论就算最后没有达成一致，你们也往前迈进了一步。这个就叫做学会深度对话。 有时候我们吵架就是因为我们根本不知道自己的目标在哪儿，只是觉得自己不能被欺负了，自己不能吃亏，所以得先把自己保护好。这时候你会发现，根本没法交谈，更没办法进行深度的讨论。所以，学会深度对话，能够让我们在别人的眼中更安全，进而我们可以成为他们的安全基地。 未完待续，敬请期待！
