知识搬运工系列之樊登老师“帆书”讲书系列之——《潜能觉醒》(15)…… 荐语 你是否渴望实现超预期的目标？ 你是否渴望与伴侣、孩子一起共渡难关？ 你是否渴望被一个像家人一样的人领导？ 你将获得: ★人人用得上的“潜能领导力” ★从职场到生活，与他人建立信任纽带 ★激发自我和他人潜能，实现人生突围 书接上回 接下来，我们要学会强化自己的安全基地，就是我们自己得给自己找个安全基地。我们内在的安全感和挑战性来自哪儿？首先自我的认知很重要，然后我们要把人作为安全基地，同时也可以把目标作为安全基地。还有很多其他的可以作为安全基地，很开脑洞。 除了人和目标，事件、经历、场所、信念和标志都有可能成为我们的安全基地。对于那些四海闯荡的人，祖国可能是他们的安全基地。如果你生长在山区、海边、森林或农场，家乡的地貌就有可能成为安全基地。此外，宗教也是很多人的安全基地。 物体也可以成为安全基地。很多小孩子走到哪儿都喜欢带一个小毯子，喜欢带一个小被子，因为那个东西会给他带来安全感。一件定期重复去做的事情，也可能成为安全基地。比如说写日记、坚持跑步，都可能会成为你的安全基地。对于有些人，公司的品牌标志甚至也可能成为安全基地，他会找到这种归属感。 还要记住一句话，伟大的领导者都是后天造就的。伟大的领导者不是天生的，千万不要迷信天生的领导者，伟大的领导者都是后天造就的。我们也可以成为我们自己的安全基地。以上讲的是首先要打造好我们自己的安全基地， 然后，我们要努力地成为他人的安全基地。你说：“我能成为别人的安全基地吗？”可以。安全基地未必是完人，如果非要找一个完人成为安全基地，是不可能的。相对于别人来讲，只要我们能够给他带来安全感、信任、欣赏，能够激发他的挑战性，那我们就可以是他的安全基地。 我们小时候所形成的人和人之间的依附风格，决定了领导模式。如果说我们是安全型依附风格，那么领导力模式就是胜利型，就是这个人安全感十足。安全感十足的人才敢于冒险，才敢于面对失败。所以，安全型依恋很容易形成胜利型的领导风格。逃避—轻视型的依附风格会容易变成以控制为目标，就是我要一个高的目标，但是我不输出感情，因为我不信任我跟别人之间的感情，我很担心人和人之间的关系。 焦虑型的依附关系会产生不输的领导模式，因为他总是在想底线，总是在想最糟糕的情况会怎么样。疏离型的依附风格会产生逃避，就是“我是局外人，对一切都无所谓，我只是混日子，我只是想要躺平”。这是依附风格对于领导模式的影响。 未完待续，敬请期待！
