今年两会最揪心提案竟是来自演员张凯丽。她对媒体大声疾呼:“35岁正是干事儿的时候,这个就业门槛一定要打破,以国家力量来干涉!” 在现在的就业大环境下,35岁成了一道难以逾越的 “鸿沟”,许多招聘信息上,明晃晃地写着 “年龄 35 岁以下”,这一限制,将一大批经验丰富、能力出众的求职者拒之门外。 就拿身边的例子来说,我的一位朋友,在一家企业兢兢业业工作了十余年,积累了丰富的行业经验。 当公司业务调整,他所在部门被裁撤,他不得不重新找工作时,却发现自己处处碰壁。 就因为他刚过 35 岁,许多心仪的岗位连投递简历的资格都没有,看着他每天焦虑地奔波在求职路上,才华和抱负无处施展,真让人感到惋惜。 为什么 35 岁会成为就业门槛呢?部分企业存在错误认知,觉得 35 岁以上的员工可能体力精力不如年轻人,学习新事物的能力也会下降。 但他们却忽略了,35 岁的职场人拥有更成熟的心智、更丰富的阅历以及更强大的抗压能力。 一些企业为了降低用人成本,更倾向于招聘薪资要求相对较低的年轻员工,可实际上,经验丰富的 35 岁职场人,往往能为企业带来更高的效益,创造更大的价值。 张凯丽的这一提案,意义重大,打破 35 岁就业门槛,意味着给更多人公平竞争的机会。 那些被年龄限制而被迫转行,甚至失业在家的 35 岁以上人才,可以重新获得施展才华的舞台。 在一些发达国家,50 岁、60 岁依然活跃在工作岗位上的人比比皆是,他们凭借着丰富的经验,为社会持续贡献力量,我们也应该这样,充分挖掘 35 岁以上人才的潜力。 35 岁,绝对不是事业的终点,而是黄金期的开端,张凯丽的提案,为那些被年龄束缚的职场人点亮了希望。 希望在国家、企业和社会的共同努力下,35 岁就业门槛能够早日被打破,让每一个有能力、有梦想的人,都能在合适的岗位上发光发热,为社会发展注入源源不断的动力。 网友说支持!企业这种不合理要求应该废除,35岁正值青春年华,不应该被拒之招聘门外! 还有网友说35岁正是结婚后定下心去做事的时候,有经验又稳重,家庭企业社会都是主要力量。 对张凯丽的提案,你咋看?快留言,点赞推动讨论,转发传递观点,关注我们,聚焦就业难题,解锁职场新活力。 参考资料:生命时报—— 全国政协委员、演员张凯丽:人生那么长,35岁正是干事儿的年纪,不应该成为一个被“歧视”的年龄。
今年两会最揪心提案竟是来自演员张凯丽。她对媒体大声疾呼:“35岁正是干事儿的时候
乐宝侃世界
2025-03-15 11:40:10
0
阅读:18