今年两会最揪心提案竟是来自演员张凯丽。她对媒体大声疾呼：“35岁正是干事儿的时候

今年两会最揪心提案竟是来自演员张凯丽。她对媒体大声疾呼：“35岁正是干事儿的时候，这个就业门槛一定要打破，以国家力量来干涉！” 在现在的就业大环境下，35岁成了一道难以逾越的 “鸿沟”，许多招聘信息上，明晃晃地写着 “年龄 35 岁以下”，这一限制，将一大批经验丰富、能力出众的求职者拒之门外。 就拿身边的例子来说，我的一位朋友，在一家企业兢兢业业工作了十余年，积累了丰富的行业经验。 当公司业务调整，他所在部门被裁撤，他不得不重新找工作时，却发现自己处处碰壁。 就因为他刚过 35 岁，许多心仪的岗位连投递简历的资格都没有，看着他每天焦虑地奔波在求职路上，才华和抱负无处施展，真让人感到惋惜。 为什么 35 岁会成为就业门槛呢？部分企业存在错误认知，觉得 35 岁以上的员工可能体力精力不如年轻人，学习新事物的能力也会下降。 但他们却忽略了，35 岁的职场人拥有更成熟的心智、更丰富的阅历以及更强大的抗压能力。 一些企业为了降低用人成本，更倾向于招聘薪资要求相对较低的年轻员工，可实际上，经验丰富的 35 岁职场人，往往能为企业带来更高的效益，创造更大的价值。 张凯丽的这一提案，意义重大，打破 35 岁就业门槛，意味着给更多人公平竞争的机会。 那些被年龄限制而被迫转行，甚至失业在家的 35 岁以上人才，可以重新获得施展才华的舞台。 在一些发达国家，50 岁、60 岁依然活跃在工作岗位上的人比比皆是，他们凭借着丰富的经验，为社会持续贡献力量，我们也应该这样，充分挖掘 35 岁以上人才的潜力。 35 岁，绝对不是事业的终点，而是黄金期的开端，张凯丽的提案，为那些被年龄束缚的职场人点亮了希望。 希望在国家、企业和社会的共同努力下，35 岁就业门槛能够早日被打破，让每一个有能力、有梦想的人，都能在合适的岗位上发光发热，为社会发展注入源源不断的动力。 网友说支持！企业这种不合理要求应该废除，35岁正值青春年华，不应该被拒之招聘门外！ 还有网友说35岁正是结婚后定下心去做事的时候，有经验又稳重，家庭企业社会都是主要力量。 对张凯丽的提案，你咋看？快留言，点赞推动讨论，转发传递观点，关注我们，聚焦就业难题，解锁职场新活力。 参考资料：生命时报—— 全国政协委员、演员张凯丽:人生那么长，35岁正是干事儿的年纪，不应该成为一个被“歧视”的年龄。