没想到今年两会最扎心的提案，竟是演员张凯丽提出的，她直言：“35岁正是干事儿的时

没想到今年两会最扎心的提案，竟是演员张凯丽提出的，她直言：“35岁正是干事儿的时候，这个就业门槛一定要打破，以国家力量来干涉！”   35岁，本应是职业生涯的黄金时期，是一个人积累了一定工作经验、专业技能趋于成熟、心智更加沉稳，正准备大展宏图、为社会创造更多价值的阶段。   然而，现实却给众多35岁的职场人泼了一盆冷水，“35岁门槛”成为了横亘在他们面前难以逾越的沟壑。   在当前就业市场中，“35岁门槛”现象屡见不鲜。从各类招聘信息来看，超过半数的岗位明确要求“35岁以下” ，甚至在一些行业，35岁以上求职者仿佛成为了被遗忘的群体。   某些互联网企业，这个本该充满创新与活力、更应看重能力的领域，却也将35岁作为了一道隐形的筛选线。   许多在行业内摸爬滚打多年、经验丰富的从业者，仅仅因为年龄跨过了35岁，就被无情地挡在了新的职业机会大门之外。这种现象不仅存在于互联网行业，在金融、文化娱乐等行业也广泛存在，甚至衍生出32岁、30岁、27岁等更为严苛的年龄限制。   35岁就业门槛对个人、家庭乃至社会都产生了诸多危害。从个人角度而言，35岁群体大多处于上有老下有小的人生阶段，背负着房贷、教育、医疗等沉重压力。   一旦遭遇职场歧视，面临失业，家庭经济将陷入困境，生活质量大幅下降。这种就业歧视还会给他们带来巨大的心理压力，导致焦虑、抑郁等负面情绪，严重影响身心健康。   从人才发展角度看，35岁的职场人经过多年的工作实践，积累了丰富的经验，拥有成熟的心智和稳定的职业素养，正处于能为企业和社会创造更大价值的黄金时期。   此时对他们设限，无疑是对人才资源的极大浪费。以高校招聘教师为例，一些高校与研究机构对博士毕业生设定“35岁以内”的限制性条件，导致一批优秀青年学子因年龄限制无法找到称心工作，加剧就业结构性矛盾，阻碍人才的合理流动与发展。   从社会层面来看，随着我国人口平均年龄增长和延迟退休政策的推进，35岁门槛的不合理性愈发凸显。数据显示，目前我国劳动力的平均年龄已达38.4岁，且人均受教育年限和人均预期寿命持续延长。   在此背景下，年龄歧视不仅与延迟退休形成不自洽，更对劳动者就业权益造成直接损害，加剧人力资源错配。若任由职场35岁淘汰制发展，众多劳动力将提前退出市场，引发消费萎缩、养老负担加重等连锁反应，严重影响社会的可持续发展。   张凯丽委员直言：“35岁正是干事儿的时候，这个就业门槛一定要打破，以国家力量来干涉！”这一提案说出了无数职场中年人的心声。她的发声，让“35岁就业歧视”这一隐蔽性较强的问题重新回到公众视野的中心，也引发了社会各界对于就业公平的深入思考。   要打破“35岁门槛”，构建公平就业环境，需要政府、企业和社会各界的共同努力。政府应发挥主导作用，完善相关法律法规，明确将年龄歧视纳入法律规制范畴，制定专项行动方案，清理带有年龄歧视的政策性文件。   同时，建立就业年龄歧视申诉途径和公益诉讼制度，加大对违规用人单位的惩处力度。   相关“领头羊”单位要发挥带头作用，在招聘中率先垂范，放宽年龄限制，为广大企业树立榜样。企业应树立正确的用人理念，摒弃年龄偏见，构建以能力为导向的多元用人评价体系，关注员工的综合能力和发展潜力，为不同年龄段的员工提供平等的发展机会。   社会各界也应加强宣传引导，营造尊重人才、不论年龄的良好氛围，让每个人都能在合适的岗位上发光发热。   35岁不是职场的终点，而是新的起点。张凯丽委员的提案，为解决35岁就业门槛问题提供了一个契机，也让我们看到了改变的希望。期待在各方的共同努力下，“35岁门槛”能够早日成为历史，每一个劳动者都能在公平的就业环境中实现自己的价值，为社会的发展贡献力量。   对此你们怎么看？   信源：人民日报