机器人替代潮来了，但真正淘汰人的不是机器而是停滞的技能！就像焊工樊志勤把茶缸练成国际水准，又在40岁主动研究焊接机器人，硬是从危机里闯出新赛道，老李父子更是用三个月转型设备维护，让机械臂变成职业跳板。 数据显示，北京计划2027年让焊接、分拣等岗位全面自动化，但菜鸟“包裹侠”系统却催生了应急协调员这类新职业，顺丰算法优化师年薪甚至比传统岗位高40%。那些光砸钱换设备却不培训的厂子返修率飙升，而像老李这样肯转型的老师傅，反而成了编手册、带徒弟的“技术顾问”，工资倒涨两成。 焊枪换键盘、流水线转编程——机器人时代拼的是学习力！京东物流的外骨骼维护师月薪1.8万，东莞电工王强学PLC编程后薪资翻倍，连抖音电商去年都新增了528万带货达人，背后是上千人团队的运营岗位。机器能取代重复动作，但经验+新技能才是铁饭碗。
这就是为什么华为忍无可忍的原因吧！看看吧，华为的黑子多可恶，而且非常无脑，无知。
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