公司研发部一位46岁的大姐忽然被辞退，她当时就懵了，询问原因，副总说：“效益不好

公司研发部一位46岁的大姐忽然被辞退，她当时就懵了，询问原因，副总说：“效益不好，没办法！” 大姐很不服气，说部门五六个人呢，凭啥辞退我这个工作了20年的老员工？ 副总没再解释，只催大姐去办离职手续，说签字就给N+1的经济补偿。 大姐是个倔脾气，仗着自己是老员工，手续没办，假也没请，直接跑回了家，并且拒接公司的电话。 一个多月后，大姐回来了，说自己想好了，绝对不接受被辞退，不行就去仲裁。 谁知她咨询一位和公司有业务往来的律师后，对方却说她太糊涂了，这种情况应该一开始就去仲裁。 因为根据相关法律规定，如果一名员工在公司连续工作满15年，且又离退休不满五年，公司是不能随意将其辞退的。大姐就符合这种情况，如果当时去仲裁，胜算很大。 可是她后来连假都没请，就一个多月没来上班，已经算是旷工，属于有过错一方，再去仲裁会很被动。 大姐一听后悔万分，说自己确实糊涂，要是一开始找明白人打听打听，就不会这样了！ 大家说，情况确实如此吗，大姐还有没有去仲裁的必要？