连续工作满10年的老员工被辞退？别慌！法律早就给你留了五张王牌！第一张：无固定期限合同权。干了十年，公司必须签无固定期限合同，这是《劳动合同法》第十四条白纸黑字的保障。别等合同到期才想起来，现在就去人事部提书面申请，错过这个村可就没这个店了！第二张：裁员保护盾。遇上公司经济性裁员，十年工龄就是你的护身符，优先留用权让你稳坐钓鱼台。 要是公司敢先裁老员工？直接甩出2N赔偿金，月工资×工龄翻倍拿！第三张：退休金钟罩。工龄15年+退休倒计时5年，企业想用不胜任工作当借口？门都没有！医疗期、经济裁员这些套路通通失效，安心干到领退休金那天。第四张：带薪休假加倍返。十年工龄年假10天，二十年直接15天，未休完的每天补200%工资！记住，这个年限算的是你所有工作经历，跳槽也不影响累计。第五张：离职补偿金。N+1是起步价，违法辞退直接2N封顶，月工资按离职前12个月平均算，年终奖、绩效全算进去！医疗期最长能休12个月，失业保险还能领24个月。十年青春献给公司，法律给你配齐五重铠甲！
![在幼儿园上了一天班就被辞退了[扁嘴]](http://image.uczzd.cn/8502685191763764353.jpg?id=0)
用户10xxx68
给你安排个看大门上夜班的活，收入跌到最低工资。半夜来查你岗，闭眼扣三百，两次扣一千。我让你再干！[哭笑不得]
歡歌日落 回复 03-11 17:53
没文化真可怕
漂游张
只是劳务派遣工，有什么资格闹。 劳务派遣，可以解决一切后果怎样。
那年那月那天
直接把公司和债务打包卖了，你毛都拿不到一根
用户10xxx98
跟游戏规则设定者去讲游戏规则？
用户40xxx93
十年工龄年假十天，通常指的是在同一企业的工龄，在其它企业的工龄绝大多都不被认可。
小黑 回复 03-12 02:41
我这年假按你社保开户那天起算！不谈你中间有没交过
用户36xxx34
对于中国的私企老板，你想拿这些钱。难得很