强制双休和禁止加班的话题最近又火了，美的、海尔这些大厂直接掐点赶人下班，周末食堂断电，连PPT都不让用了，说是要反内卷，但打工人真的能轻松吗？有人担心没了加班费，工资直接腰斩，可也有企业发现，双休后效率反而涨了12%，离职率还降了一大截，这波操作到底是面子工程还是真变革？ 说实话，流水线上两千多的底薪确实要靠加班撑着，但“用命换钱”的模式真的可持续吗？欧盟新规直接把超长加班和“强迫劳动”挂钩，大疆的无人机、海尔的冰箱要是进不了欧洲市场，损失可比加班费狠多了。政策也在发力，今年反内卷直接写进工作报告，再也不是“福报论”的天下了。 有趣的是，有些工厂主算过账，双休后亲子时间多了2.3倍，孩子焦虑症发病率降了19%，流水线效率不降反升。这或许说明，当企业不再靠压榨时间来竞争，反而逼着他们升级管理、搞技术创新——就像美的砍掉花里胡哨的PPT汇报后，员工反而能专注核心业务了。
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