DeepSeek正加速淘汰“牛马打工人”：背后的生存法则，再不学就晚了（2）
摘自洞见
几家欢喜，就有几家忧愁。
AI的进化和迭代，对于有的人来说，是难得的赚钱机遇，可对于不少“牛马打工人”来说，却是灭顶之灾。
前几天，来自韩束母公司上美股份的几张内部截图在网上疯传。
从截图来看，法务、客服、新品创新中心、内容创新部门将面临集体团灭的危机。“法务50%的人要淘汰了，只留20%能用 Al的人”
“客服95%的人要淘汰了，只留5%能用 Al的人。”
“内容创新的部门80%的人要淘汰了只留20%能用 Al的人，一个团队要做以前20个团队的活。”一时之间，人人自危。
AI风暴席卷职场，各类行业受到冲击，谁也不知道下一个被淘汰的会是谁。
就在上个月，雅诗兰黛宣布将裁减5800-7000个岗位，堪称近10年来最大规模的裁员计划。
去年，IBM宣布将暂停招聘AI能胜任的职位，并计划在5年内用AI替代8000个工作岗位。
这意味着大约8000名员工可能面临失业。
据IBM首席执行官柯世纳透露，暂停招聘的主要为人力资源等内部职能部门。
很多人可能会有疑问，人力资源也是有技术含量的岗位，怎么就沦落到被AI取代的地步了？
其实，从去年开始，AI面试就已经逐步普及至全行业各类岗位。
那些“机器人面试官”不仅能够更快更高效地甄别信息，还能全方位考核候选人的综合素质。
不仅如此，最近深圳第一批基于DeepSeek开发的“AI公务员”已经上岗。
这70名“数智员工”可实现公文格式修正准确率超95%，审核时间缩短90%，错误率控制在5%以内；
不仅效率超高，而且完全不需要休息、更不需要工资、社保。
昔日响当当的铁饭碗，也受到严重威胁。
还有AI主持人、AI主播、AI编剧、AI医生…… 那些我们一度认为无可替代的职业，正在被悄然取代。
国际顶级投行高盛集团曾发布报告：
“预计未来10年，全球将有3亿个工作岗位会被生成式AI取代。”
曾经看似耸人听闻的论断，正在一步步发展成现实。
当我们还在为“35岁危机”焦虑时，AI 却宛如一场汹涌澎湃的海啸，以锐不可当之势席卷了每一个角落。
