演员冯远征说：“在我当上人艺院长后，我就出台了一项规定，如果说你迟到一分钟，那就扣五百块钱，开始好多员工都不以为然，以为我也只是说说而已，但我明确提出，这项规定必须要严格执行。 麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持! 冯远征的演员生涯早已经深入人心，他凭借精湛的演技获得了观众的喜爱，但他作为一名艺术家的成功并不止于此，当他接任人艺院长这一职务时，他面临的是一系列全新的挑战，不仅要保持剧院的艺术质量，还要负责管理剧院中的每一位员工。 管理不仅仅是行政上的安排，更需要深刻的个人理念和严谨的执行力，在冯远征看来，一个集体的成功不仅仅依赖于每个成员的才能，更要依赖于严格的纪律和高效的组织。 当他提出迟到将会被罚款五百块钱这一规定时，许多人并未给予足够重视，觉得这不过是院长的空洞言辞，而冯远征坚定不移的执行力，让这项规定在实践中得到了严格的落实，并对剧院产生了深远的影响。 冯远征设定的这一惩罚措施，最初让不少人感到不解和反感，但他明确表示：如果你迟到一分钟，就扣五百块钱，这项规矩不仅仅是对个别演员或工作人员的惩罚，更是对所有员工行为的规范。 对于冯远征来说，迟到不仅仅是一个时间上的问题，它代表了对于工作的态度和对于团队协作的责任感，他深知，如果让这种松懈的行为得不到及时纠正，那么它会在集体中逐渐蔓延，破坏整个团队的纪律性和工作效率。 在他担任院长的最初阶段，确实有些员工对这一规定不以为然，很多人认为，这不过是冯远征口中的“威风话”，并且没有真正意识到这项措施的严肃性。 冯远征毫不妥协地执行着这一规定，甚至在其中某个演员连续迟到并被罚款后，他并没有手软，最终该演员在一个月内因迟到被罚款近六千元，这一消息迅速在剧院内部传开。 经过这一事件，剧院的员工开始真正意识到冯远征的决心和态度，也理解到作为集体中的一员，遵守规矩的重要性。 冯远征对规矩的坚持，根本上是对集体主义精神的捍卫，他认为，任何一个集体如果没有明确的规则和纪律，那么它便无法有效地运转，最终会变得混乱。 这一观点直击问题的本质：无论是在艺术创作的过程中，还是在日常的管理中，纪律和责任感是保证团队高效运作的核心，冯远征强调规矩不仅仅是为了管理，更是为了维护集体的工作效率和艺术的追求。 在剧院这个特殊的工作环境中，演员的工作不仅仅是个人的演出，它往往涉及到集体的合作与配合，每个人的表现都会影响到整体的效果，如果每个人都以自我为中心，忽视集体纪律，那么最终的成果必定会大打折扣。 因此，他将管理中的“纪律”与“艺术精神”结合起来，认为只有在有序的环境中，艺术创作才能得到最好的发挥，冯远征的管理方式有时候被外界看作是“过于严苛”。 但他认为，只有在明确的规矩下，集体中的每个人才能明确自己的角色和责任，才能真正做到相互信任与支持，在严格的考勤制度下，剧院的工作效率得到了极大的提升，每一位员工都能按照既定的时间与规范高效地完成工作任务。 而这种高效不仅体现在演员的演出中，也体现在幕后工作人员的协作上，对冯远征来说，严格管理不仅仅是为了规避潜在的懒散和失误，更是为了通过规则来培养团队成员之间的信任。 在一个充满规矩和纪律的集体中，每个人都会自觉地履行自己的职责，遵循共同的目标与理念，从而保证团队的协同作战，而这也正是冯远征追求的理想状态。 通过冯远征的亲身经历和管理方式，不难看出，规矩和纪律不仅仅是为了应付一些简单的管理问题，更是构建剧院文化的基础，冯远征深知，只有建立起严格的文化管理体系，剧院才能长期稳定地运作，并保持其在艺术领域中的竞争力。 通过他所制定的严格规章制度，剧院的整体氛围发生了积极的变化，在一个高度规范化的环境中，每个人都能从内心深处意识到自己的责任，不仅对自己负责，更要对整个集体负责。 这种严谨的文化建设，让剧院不仅在作品创作上保持高水准，更在团队凝聚力、艺术合作、创新能力等方面都展现出了强大的生命力。 冯远征作为一位艺术家和院长，始终坚信“无规矩不成方圆”，他通过严格的管理和明确的规定，帮助剧院培养了一个高效、负责、充满信任的团队，进一步推动了集体的凝聚力和创新能力。 这一做法虽然一度遭到质疑，但从剧院日益高效的运作和良好的团队氛围中，可以看到这一做法所带来的深远影响，对于冯远征来说，规矩不仅仅是一种管理工具，它是他对艺术的尊重，对集体的责任感，也是他作为院长的使命。 他通过这一系列的管理举措，成功地塑造了一个具有高度责任感和纪律性的艺术集体，也为更多的艺术从业者树立了榜样，在冯远征的领导下，人艺不仅在艺术上取得了更多的成就，也在人文管理方面展示了与众不同的风采。 （信息来源：访谈自述）
