知识搬运工系列之樊登老师“帆书”讲书系列之——《潜能觉醒》(2)…… 荐语 你是否渴望实现超预期的目标？你是否渴望与伴侣、孩子一起共渡难关？你是否渴望被一个像家人一样的人领导？ 作者发现，每个人都拥有超乎寻常的潜能，而激发这种潜能，必须依靠“潜能领导力”。它的核心是：关心和信任他人，并以此激励他人应对挑战，实现卓越。这一领导力模型不仅能帮助你在职场中成为高绩效领导者，也能让你在生活中与他人建立信任纽带，实现人生和职场大突围。 你将获得: ★人人用得上的“潜能领导力” ★从职场到生活，与他人建立信任纽带 ★激发自我和他人潜能，实现人生突围 书接上回 我们每一个人既能成为他人的安全基地，又要拥有自己的安全基地。我们不仅仅是要帮助别人成长，还要注重自己的成长。领导力其实有一个前提，就是我们自己的成长。 作者记得他当年作为一名警察处理一个人质绑架案件（勘误：以心理学家身份协助警员处理暴力案件），他当时刚毕业还年轻，结果一名老探员说：“你进去，跟劫匪谈判。”他吓坏了，因为他从来没有试过。结果他竟然和平地处理了这个人质劫持事件。出来以后他吓得浑身都是汗，责怪老探员，说：“你为什么让我做这样的挑战，给我这么大的压力。”那个老探员说了一句话，说：“我知道你行。”这一句“我知道你行”在作者的心中记了这么多年。几十年过去了，他初入职场的时候被别人说的这一句“我知道你行”，依然是他不断挑战高绩效的一个动力。 这里的技巧就在于关爱与挑战缺一不可。我们和他人之间的关系既要有关爱，又要有挑战。 这么做的目的是什么呢？目的就是能够达成高绩效。高绩效也是有定义的。什么叫高绩效？就是“挑战自我和他人的成见，实现超越一般预期的成就”，成见这个词用得真好。 我们在生活当中经常会看到很多组织疲软无力，或者很多人干事没有精神头，原因是从领导到下属都认为：“我们只是普通人，我们只是平凡的人，所以别人的绩效是什么样，我们跟他们差不多就行了。”这就是成见。 未完待续，敬请期待！
