没人会在35岁突然丧失工作能力，也没人会在40岁、或者45岁突然丧失工作能力。有时候某个具体规则的存在，只是为了可执行性。
你要看这个规则想要解决的问题。显然，现在的问题是僧多粥少，而HR们想要让招聘工作更简单、高效。所以985、211去银行当柜员，或者斯坦福毕业生去基层，都是正常的事。
普通人能做的，只能是提升自己的不可替代性。尽管这很难。
没人会在35岁突然丧失工作能力，也没人会在40岁、或者45岁突然丧失工作能力。有
丁丁说车丁丁啊
2025-02-19 18:46:38
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