山东临沂，某企业发布了一则通知，要求公司里25-58岁的单身员工，必须在今年3个

山东临沂，某企业发布了一则通知，要求公司里25-58岁的单身员工，必须在今年3个季度内结婚脱单。否则公司就视其为不忠、不孝、不仁、不义，与其解除劳动合同。公司里的单身汉苦不堪言，这么短的时间上哪找个结婚对象去？这件事曝光后，网友认为公司做法很奇葩！对此，公司的负责人站出来说话了：这是我们公司内部的事情，你们没法质疑，也没法奇怪。

（案例来源：潮新闻）

杨万里在一家公司默默耕耘了大半辈子，他将自己宝贵的青春年华毫无保留地奉献给了这家公司。

日复一日，年复一年，他勤勉工作，见证了公司的成长与变迁，公司对他的付出也给予了应有的回报。

他本以为自己会在公司干到退休。

然而，最近该公司却发布了这样一则通知，通知的大概意思就是，要求公司里25-58岁的单身员工，在接下来的3个季度内必须解结婚成家，否则，公司就视为不忠不孝，不仁不义！公司将与其解除合同。

这一消息公布后，公司里的员工炸开了锅，这么短的时间里上哪找个结婚对象去啊，不能挖坑就是菜，随便上大街拉个单身女性就结婚吧！这不是开玩笑呢吗？

可把公司里的单身汉难住了，杨万里也在其中。

他早年离了婚，一直一个人生活，有第一次婚姻留下的创伤，他不想再成家了，觉得单身的生活挺好，一个人吃饱不饿，还自由。

可公司这则通知已经发布了，若3个季度内不完婚就面临着失业了。

他在公司干了大半辈子了，眼看着要熬到退休了，这要失去了工作，没了退休金不说，市场上人才济济，年轻人的天下，自己都步入中老年了，哪有实力和年轻人竞争啊，恐怕再想找到称心如意的工作，比登天都难。

如果失业在家，就此养老，还有点早，再说没了工资，也不能坐吃山空啊！

这可把杨万里难住了，公司里和杨万里一样的单身员工都一致认为，这是不可能完成的任务。

这件事很快在员工内部引起了不满。

随后，这件事就传了出去，有人认为这是好事，如今社会离婚率太高了，多少个家庭支离破碎，单亲家庭孩子缺爱，有家庭才是真正的家，公司高层做的对。

还有人认为，公司明摆着是故意刁难，变相裁员，是违法行为。

面对舆论的压力，公司负责人站出来了：这是我们公司内部的事情的事情，也是我们公司高层的决定，是我们私人的事情，你们外界没权质疑，也不应该奇怪。

不得不说，该公司对自己的做法还很理直气壮。

那么，在法律的角度上，该如何认定一下此事呢？

1、公司以下列理由，要求单身员工在限定时间内结婚娶妻，是否有法律依据。

（1）不响应国家号召，不娶妻生子，是为不忠。

（2）不听从父母之话，让老人牵挂，是为不孝。

（3）自己谈几次不成，处不成对象，是为不仁。

（4）同志们劝说不听，让工友担心，是为不义。

《民法典》第1046条规定：结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。

该公司的初衷或许是好的，希望单身员工能够早日成家，认为有了家庭作为坚强后盾，员工能更好地投入到工作中，提升工作稳定性和积极性。

然而，通过强制手段要求员工结婚，干涉其婚姻自由，这种做法显然违背了法律规定，侵犯了员工的基本人权。

任何企业都无权干涉员工的婚姻自由，这是法律赋予员工的基本权利

公司更不能以不忠、不孝、不仁、不义等传统道德观念为借口，来侵犯员工的合法权益。

员工有权自主决定是否结婚、何时结婚以及与谁结婚，公司应尊重员工的个人选择和隐私。

2、公司负责人声称这是公司的内部决定，外界无权质疑，但这种说法是没有法律支撑的，不能成为其违法行为的挡箭牌。

《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

公司可以制定内部规章制度，以更好地约束员工工作，正所谓“没有规矩不成方圆”。

每个公司因其企业文化的差异，拥有不同的规章制度，这是可以理解的，但所有规章制度都必须在不违背法律规定的前提下制定。

限定时间内让员工结婚是不合法的行为，因此，公司不能以此干涉员工的婚姻自由。

3、公司若因单身员工未在3个季度内未完婚，就将员工开除，公司的行为是违法的。

《劳动合同法》第46条、第87条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

若公司真的以此为借口，将未在期限内完婚的员工开除，员工可以申请劳动仲裁，要求赔偿，维护自己的合法权益。

这件事情虽然很奇葩，似乎又在情理之中，因该企业是化工企业，毒性大，久了会不能生育，因此，有可能企业确实是为员工着想，只是方法过于激进！

对此，您怎么看呢？