江苏，一男子下班回到宿舍时突发疾病，好同事将男子送到医院后又先后垫付了24万的医

江苏，一男子下班回到宿舍时突发疾病，好同事将男子送到医院后又先后垫付了24万的医疗费，所幸男子最终转危为安并顺利出院，事后，好同事希望男子将自己垫付的24万元归还给自己，不料，男子的一席话将好同事气的差点吐血。

那是一个再平常不过的日子，杨某清晨下了夜班，回到了宿舍准备休息，然而，刚到宿舍后，杨某却突然感到一阵剧烈的不适，紧接着便失去了意识，瘫倒在地。

周围的同事们顿时惊慌失措，好同事张某更是心急如焚，立刻招呼其他同事一起，迅速将杨某送往附近的医院。

到达医院后，医生检查后告知，这家医院的医疗条件有限，无法对杨某的病情进行有效的治疗，建议尽快转往大医院。

情况紧急，张某顾不上许多，立刻联系转院事宜。可此时，杨某的家属却始终联系不上，看着病床上昏迷不醒的杨某，张某没有丝毫犹豫，毅然决定自己先垫付检查和抢救的费用。

从急诊的各项检查，到转院途中的费用，再到转院后立即手术的高额开支，张某前前后后垫付了整整24万元。在张某和其他同事的努力下，杨某被及时转院并接受了手术。幸运的是，经过医生们的全力救治，杨某终于转危为安，并在一个月后顺利出院。

杨某出院后，张某想着自己垫付的那笔巨额费用，便找到杨某，希望他能将钱返还给自己。张某本以为，杨某会对自己的慷慨相助心怀感激，可没想到，杨某却开始找各种理由推脱。一开始，杨某称自己家庭条件不好，实在拿不出这么多钱来。张某体谅他的难处，便耐心地给予时间，可随着时间的推移，杨某依旧没有还钱的意思。

在张某一次次的索要之后，杨某的态度发生了180度大转变，他竟然表示：“这是工伤，你去公司要吧！”杨某的这番话让张某既气愤又心寒，自己出于同事间的情谊和道义，在杨某危难之时伸出援手，却换来了这样的回应。

气愤之余，张某将杨某告上了法院，要求杨某退还24万元。

那么，从法律角度来看，这起事件究竟该如何评判呢？

首先，分析张某的行为。张某在杨某突发疾病且家属联系不上的紧急情况下，垫付了24万元的医疗费，其行为属于无因管理。

根据《民法典》第九百七十九条规定：“管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。”

张某的行为符合无因管理的构成要件，杨某作为受益人，应当偿还张某垫付的医疗费。

其次，关于杨某是否属于工伤的问题。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

杨某是在非工作时间和和非工作场所内突发疾病，若要认定为工伤，还需满足在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的这一情况，而杨某是自身疾病导致的，所以，不符合这一条件，杨某的情况不能认定为工伤。

最后，假如杨某属于工伤，张某垫付的钱也不能直接找公司要。张某与杨某之间形成的是无因管理之债，张某的请求权基础是基于对杨某的救助行为，而不是与公司之间的关系。公司若需承担工伤赔偿责任，那也是基于公司与杨某之间的劳动关系以及工伤认定的结果，与张某垫付医疗费的行为并无直接关联。

法院在审理后，也是认为张某垫付的这笔钱属于无因管理，作为受益人的杨某有义务偿还这笔钱，最终判决杨某退还张某24万元。

最后，在这起事件中，张某出于善良和道义，在杨某危难时伸出援手，却在事后遭遇杨某的推诿。虽然法律上张某的权益能够得到保障，但这起事件也给我们敲响了警钟，在处理类似情况时，不仅要有人情味，更要了解相关的法律规定，以避免不必要的纠纷。

对此，你对本案有什么看法？