朋友单位是体制内事业单位，但单位多年前改革，编制都冻结了，一大批新进的人都没有编制。 现在单位很多正科职的中层干部都是没编制的，虽然与有编制的人在经济待遇上差不多，但退休待遇、升迁、调离等各方面与有编制的人还是不一样。 换了新的领导后，政策又变了，每年有几个编制可以考，如果想招进更多的人，则只能签单位聘用合同。 如今进编制要考试，有些人已经过了年龄，失去了资格。 前不久，朋友本单位和市里面同类单位招人，年龄放宽到40岁。 虽然两家单位加起来只有5个编制，但报名考试的人很多。 朋友单位三个中层干部和几个骨干都进入了面试环节。 单位领导现在很苦恼，招进来的人不一定能干事，能干事的人却不能给编制，眼看着这些能干事的人可能要被外单位的编制给挖走，却又改变不了现状。 友友们，你们那里有这种情况吗？
