湖南长沙，男子去4S店做销售，每天早上8点半上班，晚上8点下班，工作22天，公司却只给他发了565元的工资。男子傻眼：公司明明说好3000元无责底薪，提成另算的，这一个月干下来，也太坑了。男子找来调解员帮自己讨说法，调解员质疑男子连1700元的最低标准工资都没有拿到，可4S店的工作人员却说：理是这个理，确实法律也是这样规定的，但是在这个行业里，零底薪也可以说是一种潜规则。
曹先生看着自己手上的工资条，心里直犯嘀咕，自己辛辛苦苦工作了22天，公司却只给自己发了565元的工资，这不是开玩笑吗？
他从事的是汽车销售实习工作，每天的主要任务就是打电话邀约客户来看车、买车，上班时间是早上8点半，到晚上8点。
当初自己来公司面试时，人事明明说的是3000元无责任底薪，提成另算，每卖出去一台车提成200元，但是每月有3台车的业绩考核，如考核没有完成，是需要扣款的。
曹先生本以为，只要自己努力，就能有所收获，他信心满满的选择了入职。
他每天早早到公司，拿起电话，一遍遍地拨打那些陌生的号码，耐心地介绍车型、性能，有时候还得陪着客户看车、试驾。
虽然过程中免不了被拒绝、被挂电话，但他从没抱怨过一句。为啥？就因为心里头有个盼头，觉得只要付出了，总会有回报。
车展上，他好不容易卖出去一台车，心里美滋滋的，想着自己这个月可能还能多拿点工资，可真到了发工资这天，现实却给了他当头一棒。
曹先生拿着自己的工资条，去找了领导和人事，询问对方是不是发错了工资？
可对方却说曹先生的工资没有算错，因为他没有完成公司定的每月卖出去3台车的业绩要求，被扣了2000多块，就只剩下这565元的工资了。
曹先生心里憋屈极了，这点工资，自己的日子怎么过下去。可无论他怎么沟通，公司都说曹先生的工资没有算错。
双方沟通未果，曹先生觉得自己就像是被坑了一样，明明付出了那么多努力，到最后却落得个这样的结果。
他选择不干了，并找来调解员，帮自己讨要说法。
调解员陪着曹先生来到公司了解情况，工作人员表示：对曹先生是考核范围之内的。
调解员反问对方：对他考核，是从他的底薪里面去扣吗？不是应该从他的绩效里面去扣吗？
公司解释：除了底薪，他们对销售还有个人任务的考核。
调解员告诉对方，长沙的最低工资标准分三档，一档2100元，二档1900元，三档1700元，曹先生连最低标准都没有拿到，这是不合理的。
工作人员却说：“理是这个理，确实法律也是这样规定的，但是在这个行业里，零底薪也可以说是一种潜规则。”
后经协商，公司终于同意以1700元每月的标准给曹先生补发工资。
从法律角度来说，该如何认定此事？
1、员工到公司上班，公司应当按时发放工资。
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
曹先生到4s店上班，付出了相应的劳动，公司应当按照约定发放工资。
2、即使是销售岗位，公司发放的工资也不能低于当地最低工资标准。
《劳动法》第48条规定：国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
4s店的工作人员称：在他们这个行业零底薪是潜规则。
即使销售有业绩的考核，但是公司发给员工的工资，也不得低于当地最低工资标准的工资。
具体到本案，公司称曹先生没有完成卖出去3台车的业绩，扣款2000多，只给曹先生发放了565元，远低于长沙最低工资标准，这是不合法的。
《劳动法》第91条规定：用人单位如果未支付或低于最低工资标准支付劳动者工资，劳动行政部门将责令企业支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
无论公司出于何种原因扣款，扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，应当按最低工资标准支付。
经过协商，公司最终同意以1700元的最低工资标准，给曹先生补发工资，事情也算得到了解决。
在生活中，如遇到类似事情，可以向劳动行政部门进行投诉，或者通过法律手段来维护自己的合法权益。
对此，你怎么看？
文中人物均为化名。
（信源：帮女郎一帮到底--2025-2-6 ）
