湖南长沙，一名男子入职一家公司后发现，他虽然月薪12000元，但每天都工作16小时，等于一天上两天的班，他觉得自己太亏了，拒绝加班，却被公司开除了。网友：这公司是周扒现世。
欧东升在主管办公室门口徘徊良久，还是鼓起勇气敲开了门。 程主管正襟危坐，不苟言笑的脸愈发威严，她用审视的眼睛，扫了一眼欧东升，又垂下眼帘，整理办公桌上的文件。 然后，她漫不经心的问欧东升：“外面都忙的焦头烂额了，你有什么事？长话短说。” 主管的语气，冷若冰霜，让欧东升不寒而栗。
他就不明白了，主管长了副美若天仙的脸，怎么冷的却像冰川里的一块冰，让人望而生畏，敬而远之。 欧东升深呼吸一下，声音虽然很轻，却斩钉截铁的说：“程主管，我每天工作16个小时，我不想加班了，身体吃不消。” 程主管停下手里的活，目光如刀，让欧东升心跳加速，她嘴角现出一丝冷笑，让欧东升先去工作，晚些时候在给他答复。 可万万没想到，欧东升等来的，不是解决办法，而是他被辞退的通知。 自己作为公司员工，提出了正常的诉求，却被炒了鱿鱼，简直是让他愤怒不已。
欧东升任职于一家新媒体公司，做运营工作，底薪12000元，90后的他初入职场，就能有这么高的工资，让他欣喜不已。 所以，他牟足了劲，想要大展拳脚，起码对得起公司的看重，无愧于心。 所以，他第一个来，最后一个走，公司里，他的身影是最忙碌的那一个，主播直播时，他必须在旁边辅助，主播不下班他就不能下，而且，主播好几个，可运营只有他一人，工作量可想而知。
工作了两个月后，他发现不是那么回事了，因为他每天都要工作长达16个小时，几乎天天加班。 而且，加班没有加班费，等于他一天工作两天，相当于12000元，是两个月工资。
这让他心里很不平衡，身体也吃不消，自己的劳动力没那么廉价，他兢兢业业，应该被公平对待。 于是，思来想去，他才敲开主管的门，没想到，等来的竟然是被辞退。 他认为，公司就是因为自己不想再被利用，压榨，才把自己开除的，他一怒之下，联系了媒体，希望帮自己讨回公道。 可主管却说，公司之所以开除了欧东升，是因为他在实习期出现失误，不符合录用条件。
而且，主管也否定了欧东升的说法，说公司不存在工作16个小时的情况，有直播记录为证。 而让欧东升懊恼的是，公司没有安装打卡，他没有留下打卡加班记录。 他被辞退后，看到了公司重新招聘的信息，要求就是吃苦耐劳服从安排，这就是有所指。 那么，从法律角度，该如何认定这件事呢？
1、一天工作16小时，违法吗？ 《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，同时规定，用人单位应当保证劳动者，每周至少休息一日。 具体到本案，欧东升一天工作16小时，很明显违背了劳动法，每天工作8小时的规定，侵犯了职工的合法权益。欧东升有权拒绝。
2、公司可以要求员工加班，但有时间和次数限制。 《劳动法》第41条规定了用人单位在生产经营需要的情况下，可以延长工作时间的规定。 一般情况下，每日延长工作时间不得超过一小时；而在特殊原因需要延长工作时间时，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。 也就是说，欧东升的公司，如果确实工作繁忙，也不是不能要求员工加班，但是得依据法律，不可以无限度压榨员工。
3、员工拒绝加班被开除合法吗？ 《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 加班属于非正常工作时间，不是工作时间，因此不属于旷工行为。 用人单位因员工拒绝加班，而开除员工，属于违法解除劳动合同。 劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班；或者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者不得拒绝的法定加班情形如下： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 具体到本案，欧东升的加班情形，不属于不能拒绝的法定加班情形之一，所以，是不合法的，员工可以选择接受或拒绝，单位不得强制员工加班。 因为，欧东升可以据理力争，要求单位继续履行合同，或者要求赔偿。 对此，你怎么看？欢迎留言评论。
