梁文锋曾谈人才招聘标准
DeepSeek创始人梁文锋曾谈到的人才招聘标准如下：
1、 学历背景偏好：
以Top高校的应届毕业生为主，包括没毕业的博四、博五实习生，以及毕业才几年的年轻人，团队成员多为本土人才，不执着于海外背景。
2、核心能力要求：
注重创新意识，希望应聘者有打破常规、探索新方法和新思路的能力；要求具备较好的编程能力或学术研究成果，以应对AI领域的技术挑战。
3、竞赛成绩考量：
对竞赛成绩较为看重，基本金奖以下可能较难通过，如ACM/ICPC等竞赛金奖获得者会更受青睐。
4、个人特质优先：
选人标准以热爱和好奇心至上，希望应聘者对研究的渴望远超对金钱的在意，有奇特经历、能从非传统评价指标中脱颖而出的人也会被关注。
